Was uns auszeichnet

Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern die Leistungsstärke ihres Unternehmens und tragen auch zur Kundenzufriedenheit bei. Bei der TK zeigt sich das nicht nur deutlich an der wiederholten Auszeichnung zu "Deutschlands bester Krankenkasse" beim großen Kassenvergleich vom Wirtschaftsmagazin Focus-Money. Dokumentiert wird diese Zufriedenheit der Belegschaft nun schon zum siebten Mal in Folge durch den Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber".

Unsere Auszeichnungen sprechen für sich: 2013 geht die TK als Sieger in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten aus dem Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber - Great Place to Work®" hervor. Ein Erfolg, der seit Jahren anhält, nachdem sich die TK in den letzten sechs Jahren bereits immer einen Platz auf dem Siegertreppchen gesichert hat (2012: 2 Platz; 2011: 2. Platz; 2010: 2. Platz, 2009: 1. Platz, 2008: 3. Platz, 2007: 2. Platz).

Zufriedene Mitarbeiter - zufriedene Kunden

"Wir erhöhen mit der wiederholten Auszeichnung unsere Arbeitgeberattraktivität gegenüber potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern", so Frank Storsberg, Vorstandsmitglied der TK. "Dies ist ein wesentlicher Faktor, um auch in Zukunft mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen exzellenten Kundenservice sicher zu stellen."

(v.l.n.r.) Frank Hauser, Leiter Great Place to Work Institut; Michael Tittelbach, Bereichsleiter Personal, Organisation und Recht; Dr. Jens Baas, Vorsitzender des Vorstandes, Mona Tehrani-Siegers, Projektleiterin; Thomas Dorn, Fachreferatsleiter Personalprojekte und -controllingBesonderes Gewicht erhalten die Platzierungen vor dem Hintergrund, dass zwei Drittel der Bewertung auf einer Mitarbeiterbefragung basieren. Diese Mitarbeiterbefragung umfasst insgesamt 63 Fragen zum Unternehmen. Die Ergebnisse der letzten Umfrage sprechen für sich: 92% aller TK-Mitarbeiter verliehen ihrem Arbeitgeber die Note "sehr gut“ und 90% sind stolz darauf, bei der TK zu arbeiten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist also unsere beste Referenz.

Das weitere Drittel beruht auf einem Kultur-Audit, bei dem untersucht wird, wodurch sich die Arbeitskultur im Unternehmen auszeichnet. Als Kriterien dienen die Dimensionen Vertrauen (unterteilt in Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness), Stolz und Teamorientierung. Denn ein Great Place to Work® ist ein Arbeitsplatz, an dem man "denen vertraut, für die man arbeitet, stolz ist auf das, was man tut und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen hat". Weltweit finden die "Beste Arbeitgeber Wettbewerbe" in mehr als 45 Ländern statt.

Im Klartext bedeutet das: Wer neben spannenden Aufgaben einen respektvollen Umgang miteinander, Verlässlichkeit und Fairness schätzt, kommt an einer Bewerbung bei der TK nicht vorbei!

Weitere Informationen zum Wettbewerb sowie die aktuelle Bestenliste finden Sie unter www.greatplacetowork.de

„Kommen Sie gern mal einen Monat zum Probearbeiten. Sie können auch ein unentgeltliches Praktikum machen“. Wer auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder einem Einstiegsjob nach dem Studium ist, kennt solche und ähnliche Angebote zur Genüge. Oft übernehmen solche „Praktikanten“ nach kurzer Einarbeitung die Aufgaben einer abgebauten Vollzeitkraft. Das nützt dem Unternehmen, doch nicht dem Berufseinsteiger.

Hier spielen wir nicht mit! Für uns ist es seit jeher selbstverständlich, Berufseinsteigern und Hochschulabsolventen eine faire Chance zu geben. Dazu haben wir uns durch das Gütesiegel „ Fair-Company“ der Zeitschrift Karriere offiziell bekannt. Denn nur auf diese Weise schaffen wir Vertrauen und Loyalität zu unseren Mitarbeitern.

Fünf Regeln bestimmen das Handeln der Fair Companies. Sie...

• ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen,
• vertrösten keinen Hochschulabsolventen, die sich auf eine feste Stelle beworben haben, mit einem Praktikum.
• ködern keinen Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle,
• bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase,
• zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung
• informieren Praktikanten über das Regelwerk und machen sie auf die Feedback-Adresse aufmerksam
• sind transparent und kommunizieren online ihre Teilnahme an der Initiative.

Wir sind dabei, weil...

...Fairness, Glaubwürdigkeit und respektvoller Umgang miteinander unsere Unternehmenskultur auszeichnen. Die engagierte und kundenorientierte Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt jeden Tag aufs Neue dazu bei, dass unser Leitbild - die modernste und leistungsfähigste Krankenkasse Deutschlands zu sein - in die Realität umgesetzt wird. Es ist uns ein besonderes Anliegen, Absolventinnen und Absolventen faire Chancen für einen erfolgreichen Berufseinstieg zu bieten, z.B. im Rahmen unseres Traineeprogramms. Mit Blick auf die Wertschätzung unserer Beschäftigten ist eine Beteiligung an der Initiative Fair Company für uns selbstverständlich.

Erfahren Sie mehr über die Initiative Fair Company

Toleranz und Respekt - für diese Werte setzt sich die TK ein und bestärkt dies durch den Beitritt der Initiative "Charta der Vielfalt".

Am 10. November 2008 ist die TK zusammen mit weiteren 39 Hamburger Unternehmen der "Charta der Vielfalt" beigetreten. Seit der Gründung dieser Initiative im Dezember 2006 sind weit über 450 deutsche Unternehmen (darunter namenhafte Großunternehmen) dem Aufruf der Schirmherrin Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel gefolgt.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt möchten wir zum Ausdruck bringen, dass wir in unserem Unternehmen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens schaffen. Allen Mitarbeitern wird - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität- Wertschätzung und Respekt entgegengebracht.

Verleihung der Charta, von links: Hamburgs ehemaliger Sozialsenator Dietrich Wersich, Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, Carmen Kretz und Wolfgang Dreffin (Mitarbeiter des Personalbereichs der TK) sowie der ehemalige Bundesminister für Arbeit und Soziales Olaf ScholzBeispiele für die Umsetzung der Chartawerte gibt es bei der TK bereits viele: Neben zahlreichen Arbeitszeitmodellen und dem Lebensarbeitszeitkonto, welche zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen, gibt es altersspezifische Angebote wie z.B. das lebensphasenorientierte Seminar "Orientierung in der Lebensmitte", sowie eine Initiative zur Integration von Menschen mit Behinderung, aus der eine überdurchschnittlich hohe Quote an Schwerbehinderten bei der TK resultiert und vieles mehr. So zeigen wir, dass wir Vielfalt bei unserer Personalpolitik groß schreiben.

Die Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" ist ein weiteres Zeichen dafür, dass wir uns auch in Zukunft für eine offene und vielfältige Kultur im Unternehmen einsetzen.