Charta der Vielfalt
Toleranz und Respekt - für diese Werte setzt sich die TK ein und bestärkt dies durch den Beitritt der Initiative "Charta der Vielfalt".
Am 10. November 2008 ist die TK zusammen mit weiteren 39 Hamburger Unternehmen der "Charta der Vielfalt" beigetreten. Seit der Gründung dieser Initiative im Dezember 2006 sind weit über 450 deutsche Unternehmen (darunter namenhafte Großunternehmen) dem Aufruf der Schirmherrin Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel gefolgt.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt möchten wir zum Ausdruck bringen, dass wir in unserem Unternehmen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens schaffen. Allen Mitarbeitern wird - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität- Wertschätzung und Respekt entgegengebracht.
Beispiele für die Umsetzung der Chartawerte gibt es bei der TK bereits viele: Neben zahlreichen Arbeitszeitmodellen und dem Lebensarbeitszeitkonto, welche zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen, gibt es altersspezifische Angebote wie z.B. das lebensphasenorientierte Seminar "Orientierung in der Lebensmitte", sowie eine Initiative zur Integration von Menschen mit Behinderung, aus der eine überdurchschnittlich hohe Quote an Schwerbehinderten bei der TK resultiert und vieles mehr. "So zeigen wir, dass wir Vielfalt bei unserer Personalpolitik groß schreiben", sagt Michael Tittelbach, Bereichsleiter Personal und Recht bei der TK.
Die Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" ist ein weiteres Zeichen dafür, dass wir uns auch in Zukunft für eine offene und vielfältige Kultur im Unternehmen einsetzen.
erstellt am 26.02.09
