Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, ist in der heutigen Wissensgesellschaft der wichtigste Wettbewerbsfaktor überhaupt.

 

In seinem modernen Klassiker beschreibt Peter Senge jene fünf Disziplinen, die Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken.

 

Lernende Organisationen fördern das gemeinsame und individuelle Lernen - zum Wohle sowohl der Organisation als auch aller Menschen, die in ihnen arbeiten. Mitglieder von lernenden Organisationen sehen in ihrer Arbeit einen tieferen Sinn, sie verstehen die Zusammenhänge und sind intrinsisch motiviert. Wissen wird geteilt, Kreativität wird freigesetzt, Vertrauen prägt die Zusammenarbeit. Senge zeigt, wie der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet werden kann, wie Organisationen gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufbrechen, Abteilungsegoismen hinter sich lassen und so den Weg frei machen für eine bessere - und erfolgreichere - Zukunft.

 

Die komplett überarbeitete und aktualisierte 11. Auflage bietet eine Fülle an neuen Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus Unternehmen und Organisationen. Diese zeigen, wie in den 20 Jahren seit der Erstveröffentlichung des Buches das Konzept der lernenden Organisation umgesetzt, welche realen - positiven wie negativen - Erfahrungen damit gemacht und welche neuen Erkenntnisse daraus gewonnen wurden.

 

Ein bahnbrechendes Buch für alle Menschen, die in Organisationen Verantwortung tragen.

 

Bestellhinweise

Peter M. Senge

Die fünfte Disziplin

Kunst und Praxis der lernenden Organisation

Übersetzt von Maren Klostermann und Hans Freundl
11., völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2011
500 Seiten, 88 s/w Abbildungen, zwei Tabellen, Gebunden, Euro 39,95
ISBN 978-3-7910-2996-2

Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart