Über 25 Prozent unserer Lebenszeit verbringen wir am Arbeitsplatz - umso wichtiger ist es, das Beste daraus zu machen.

 

Zahlreiche Studien belegen jedoch immer wieder aufs Neue: Die Mehrheit der arbeitenden Bevölkerung geht ihrer Arbeit nur ungern nach. Und Hand aufs Herz: Sind Sie wirklich glücklich bei der Arbeit? Oder machen Sie auch nur gute Laune zum bösen Spiel und haben bereits innerlich gekündigt? Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Und was hat das alles mit Leistung und Wettbewerbsfähigkeit zu tun?

 

Sehr viel, beweisen Peter Warr und Guy Clapperton in diesem Buch. Glückliche Mitarbeiter sind kreativer, effizienter und leistungsfähiger als unzufriedene.

 

Dabei ist alles gar nicht so schwierig: Denn es sind gerade einmal zwölf Faktoren, die unser Glücksgefühl bei der Arbeit entscheidend beeinflussen. Peter Warr, einer der weltweit renommiertesten Arbeitspsychologen, und Guy Clapperton zeigen Ihnen in diesem erfrischenden Buch, wie diese Faktoren wirken und wie Sie diese zu Ihren Gunsten - und zum Wohle Ihrer Mitarbeiter und Kunden - positiv gestalten.

 

Die Autoren greifen dabei auf einen umfassenden Fundus an Studien aus unterschiedlichen Fachrichtungen, Branchen und Regionen zurück. Wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig in lockerer und humorvoller Sprache erläutern sie nicht nur die grundlegenden Erkenntnisse und Zusammenhänge zur Arbeits(un)zufriedenheit, sondern geben Personalmanagern, Führungskräften, Coaches und Organisationsberatern auch konkrete Instrumente zur Steigerung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und Klienten mit auf den Weg.

 

Das vielleicht entscheidende Buch für erfolgreiche Personal- und Führungsarbeit in Unternehmen!

 

Bestellhinweise

Peter Warr / Guy Clapperton
Richtig motiviert mehr leisten
Konzepte und Instrumente zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit
Übersetzt von Hans Freundl
191 Seiten, neun s/w Abbildungen, fünf Fragebögen, Gebunden, Euro 29,95
ISBN 978-3-7910-3088-3

 

Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart