Anhand der nachfolgenden Kriterien können Sie entscheiden, ob Sie für Ihre Entsendung die Regeln der Verordnungen (EG) 883/04 und 987/09 oder der Verordnungen (EWG) 1408/71 und 574/72 anwenden dürfen.

 

Wollen Sie Ihren Mitarbeiter in die EU-Staaten, die EWR-Staaten (Island, Liechtenstein und Norwegen) oder in die Schweiz entsenden? Dann beachten Sie die Verordnungen (EG) 883/04 und 987/09.

Entsenden Sie einen Mitarbeiter aus Drittstaaten nach Großbritannien oder Nordirland, fällt er unter die Verordnungen (EWG) 1408/71 und 574/72.

Außerdem müssen folgende Bedingungen erfüllt sein, damit Sie die Verordnungen anwenden können:

 

• Der Mitarbeiter ist bei Ihrem Unternehmen abhängig beschäftigt und unterliegt auch im Ausland weiter Ihren Weisungen.
• Ihr deutsches Unternehmen entsendet den Mitarbeiter auf eigene Rechnung.
• Die Tätigkeit Ihres Mitarbeiters im Ausland ist im Voraus befristet.
• Ihr Mitarbeiter hatte direkt vor seinem Auslandseinsatz seinen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthaltsort in Deutschland.
• Bei Entsendungen in den Geltungsbereich der Verordnungen (EG) 883/04 und 987/09 muss Ihr Unternehmen eine nennenswerte Tätigkeit in Deutschland ausüben, die über die reine Verwaltungstätigkeit hinausgeht.