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brennende Zigarette in vollem Aschenbecher

Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz

Auch wenn die meisten Raucher am liebsten ihr Laster sofort aufgeben würden: Es ist unrealistisch zu glauben, ein Arbeitgeber könne ohne Konflikte per Anordnung einen Betrieb von heute auf morgen zu einer rauchfreien Zone erklären. Bei dem Interessenkonflikt zwischen Rauchern und Nichtrauchern gilt es, mit Fingerspitzengefühl vorzugehen und die Rechte beider Gruppen innerhalb der Belegschaft zu wahren.

Bekannt ist, dass Passivrauchen die Gesundheit schädigt. Dies leugnen auch die Tabakkonzerne seit Anfang der 90er Jahre nicht mehr. Bei Rauchverboten geht es also nicht nur um den Schutz der Nichtraucher vor Geruchsbelästigung, im Mittelpunkt steht der aktive Gesundheitsschutz.

2007 trat das Gesetz zum Schutz vor den Gefahren des Passivrauchens in Kraft. Es verbietet das Rauchen in öffentlichen Gebäuden. Dieses Gesetz und die Rauchverbote auf Länderebene in der Gastronomie haben die Öffentlichkeit für die Thematik nochmals sensibilisiert.

Doch abgesehen von einigen Branchen, in denen aus hygienischen oder aus Gründen des Brandschutzes ohnehin ein generelles Rauchverbot gilt, ist der Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz immer noch ein heikles Thema. Es verlangt vom Arbeitgeber ein gehöriges Maß an Fingerspitzengefühl. Auf der einen Seite stehen die Raucher, die ein Recht auf freie Entfaltung ihrer Persönlichkeit haben und meist auf das Laster mit Suchtcharakter nicht verzichten können. Auf der anderen Seite stehen die Nichtraucher, die Geruchsbelästigung beklagen und berechtigterweise um ihre Gesundheit fürchten. Das kann das Betriebsklima stören, die Arbeitsmotivation senken und bis zu offenen Streitereien führen.

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Arbeitgeber entscheiden sich im Zweifelsfall immer öfter für die Nichtraucher und gegen die Raucher - nicht nur, weil in den vergangenen Jahren der rechtliche Rahmen enger wurde, sondern auch aus Kostengründen. Durch Raucherpausen entsteht Arbeitsausfall. Studien belegen, dass der Arbeitgeber krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren kann, wenn er das Rauchen am Arbeitsplatz beschränkt.