Grundsätzlich ist ein Beschäftigter versicherungspflichtig und muss Beiträge zahlen, wenn er in einem Beschäftigungsverhältnis eine Arbeitsleistung erbringt und dafür Entgelt bezieht. Dies ist bei flexiblen Arbeitszeiten nicht immer gegeben. Daher besteht in solchen Zeiten nur unter bestimmten Bedingungen Sozialversicherungspflicht.

Mitarbeiter sind mit flexiblen Arbeitszeiten beschäftigt, wenn für sie ein sogenanntes Arbeitszeitmodell gilt. Dann arbeiten sie zu bestimmten Zeiten gar nicht, erhalten aber trotzdem weiter ein Arbeitsentgelt. Dies haben sie durch eine Arbeitsleistung vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet. Eines der bekanntesten Arbeitszeitmodelle ist das Sabbatjahr. Sechs Jahre arbeitet der Beschäftigte dabei voll und erhält nur einen Teil seines Gehalts. Im siebten Jahr ist er freigestellt und bekommt aus dem vorher zurückgelegten Entgelt sein Gehalt.

 

Wertguthaben und Wertguthabenkonten

Als Wertguthaben bezeichnet man alle Arbeitsentgelte und Arbeitszeiten, die ein Mitarbeiter für die Freistellungsphase anspart. Dazu kann der Mitarbeiter alle beitragspflichtigen Bezüge oder Arbeitszeiten verwenden, zum Beispiel:

 

• Teile des laufenden Entgelts
• Einmalzahlungen
• Überstunden

• Urlaubstage

   

Die Wertguthaben werden auf ein sogenanntes Wertguthabenkonto eingezahlt. Seit dem 1. Januar 2009 dürfen die Konten nur noch als Entgeltkonten geführt werden. Also müssen Sie auch Zeitguthaben wie Überstunden oder Urlaubstage in Entgelt umrechnen. Für Konten, die schon vor 2009 als Zeitguthabenkonten geführt wurden, gibt es bestimmte Übergangsregelungen. Genaue Informationen finden Sie dazu in unserem Beratungsblatt, das Sie sich hier herunterladen können.

 

Besondere gesetzliche Regelungen sorgen dafür, dass die Beschäftigten auch während der Freistellung oder einer Unterbrechung der Arbeit sozialversicherungsrechtlich abgesichert sind und aus den dann gezahlten Entgelten Beiträge anfallen. Dafür müssen sie die Beschäftigung nach der Freistellung auch nicht zwingend fortsetzen.