Durch den Austritt aus der Europäischen Union wäre das Vereinigte Königreich nicht mehr an die Regeln für den Arbeits- und Gesundheitsschutz gebunden, die bisher für alle EU-Staaten gelten. 

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Bei einem ungeregelten Austritt würde dies Unterschiede beim Arbeitsschutzniveau bedeuten, was wiederum Folgen für Entsendungen hätte. Darauf weist die Europavertretung der Deutschen Sozialversicherung hin. Über gesonderte Vereinbarungen - zum Beispiel in einem Freihandels- oder Partnerschaftsabkommen - könnte ein einheitlicher Arbeitsschutz weiterhin geregelt werden. 

Die künftigen Regeln für die Soziale Sicherheit sind Bestandteil der Verhandlungen zwischen der EU und dem Vereinigten Königreich.