Ja, sein Wohnsitz in Deutschland bleibt damit bestehen.

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Der konkrete Fall: Der Mitarbeiter wird von seinem Arbeitgeber für acht Monate nach Belgien entsandt. Vor Ort übernachtet er in einem Hotel. An freien Tagen und im Krankheitsfall kehrt er regelmäßig zu seinen Eltern nach Deutschland zurück. Bei ihnen steht ihm sein möbliertes Zimmer jederzeit zur Verfügung.

Der Wohnsitz in Deutschland bleibt bestehen.