Was müssen Arbeit­geber bei der Beschäf­ti­gung von schwan­geren Mitar­bei­te­rinnen beach­ten?

Vor und nach der Geburt ihres Kindes sind Arbeitnehmerinnen im Arbeitsumfeld besonders geschützt. Dieser Mutterschutz geht per Gesetz mit einem Beschäftigungsverbot einher.