Arbeitgeber können bei der örtlichen Arbeitsagentur für ihre Beschäftigten Kurzarbeitergeld beantragen, wenn ein vorübergehender Arbeitsmangel besteht. Der Antrag ist online auf der Seite der Arbeitsagentur möglich.

Weitere Details

Laut der Bundesagentur für Arbeit können Unternehmen aufgrund der weltweiten Krankheitsfälle durch das Coronavirus Kurzarbeit anordnen, wenn die üblichen Arbeitszeiten vorübergehend wesentlich verringert werden. Das kann beispielsweise bei Lieferengpässen der Fall sein oder wenn es durch staatliche Schutzmaßnahmen zu vorübergehenden Betriebsschließungen kommt. Die betroffenen Beschäftigten erhalten dann Kurzarbeitergeld. Diese Leistung muss vom Arbeitgeber bei der örtlichen Arbeitsagentur beantragt werden. 

Wichtig: Betriebe, die aufgrund der Auswirkungen der Corona-Erkrankungen Kurzarbeitergeld beantragen möchten, müssen die Kurzarbeit vorher bei der zuständigen Agentur für Arbeit melden. Diese prüft dann, ob die Voraussetzungen für die Leistung erfüllt sind.

Online-Anzeige und Chatbot UDO

Auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit finden Sie Informationen zum Kurzarbeitergeld sowie die Online-Anzeige der Kurzarbeit und den Online-Antrag für das Kurzarbeitergeld.

Der Chatbot UDO unterstützt Sie beim Prozess der Online-Anzeige.

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Unter wir-bleiben-liqui.de finden Sie ein Tool, das Ihnen dabei hilft, die für Sie geeigneten Finanzierungsinstrumente zu finden. Nach sieben bis zehn Fragen schlägt es Ihnen passende Liquiditätsmittel vor und unterstützt Sie bei der Vorbereitung der wesentlichen Unterlagen.

Zugang zum Kurzarbeitergeld erleichtert, Aufstockung und Verlängerung der Bezugsdauer

Unter bestimmten Bedingungen ist ein erleichterter Zugang zum Kurzarbeitergeld möglich.

Um betroffene Beschäftigte stärker finanziell aufzufangen, wird das Kurzarbeitergeld außerdem vorübergehend aufgestockt: Die Arbeitnehmer, die aktuell mindestens 50 Prozent weniger arbeiten, erhalten ab dem vierten Monat des Kurzarbeitergeld-Bezugs 70 Prozent bzw. 77 Prozent (wenn sie Kinder haben) ihres Nettoentgelts, statt wie bisher 60 bzw. 67 Prozent. Ab dem siebten Monat des Bezugs haben sie dann Anspruch auf 80 Prozent bzw. 87 Prozent (mit Kindern). Auch die Bezugsdauer wurde verlängert.

Informationen dazu finden Sie in unserem Artikel zu den erleichterten Bedingungen .

Kurzarbeit-Abgaben-Rechner

Mit diesem Berechnungsprogramm zur Kurzarbeit können Sie als Arbeitgeber sämtliche Beiträge zur Sozialversicherung im Rahmen der Kurzarbeit ermitteln.

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