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Der demografische Wandel stellt Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen.

Neben dem Verlust von Know-how, begründet durch in Ruhestand gehende Beschäftigte, gilt als größte Sorge vieler Unternehmen der steigende Fachkräftemangel.

Diesem Trend steht entgegen, dass ältere Arbeitnehmer vermehrt auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze gerne weiterarbeiten möchten.

Mit dem Flexirentengesetz wurden Anreize geschaffen, den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand flexibler zu gestalten und somit eine Weiterarbeit über die Regelaltersgrenze hinaus attraktiv zu machen.

Als Arbeitgeber obliegt Ihnen die erste versicherungs- und beitragsrechtliche Beurteilung einer Beschäftigung. Das gilt natürlich auch für Beschäftigungsverhältnisse von Rentnern. Entscheidend für die Beurteilung sind die Art der Beschäftigung und die jeweilige Rentenart.

Welche Besonderheiten und Ausnahmen gelten, möchten wir Ihnen an Beispielen von beschäftigten Rentnern und Pensionären erläutern. Sie erhalten so das nötige Rüstzeug, um Ihre Erstbeurteilung sicher und kompetent zu treffen.

Webinar-Inhalte

  • Rentner in Minijobs
  • Beschäftigte Altersrentner
  • Sonstige Rentner in Beschäftigung
  • Hinzuverdienst
  • Pensionäre - Beamte im Ruhestand
  • Melderecht

Unterlagen zum Herunterladen

Beratungsblatt zum Thema:

Webinar-Video (Mittschnitt)

Webin­ar­mitt­schnitt Beschäf­ti­gung von Rent­nern (24.05.2025)

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