Renteneintritt erreicht: Können Beschäftigte einfach im Unternehmen weiterarbeiten?

Oft wollen ältere Mitarbeitende die Rente aufschieben und weiter erwerbstätig sein. Gleichzeitig wollen oft auch Unternehmen nicht auf erfahrene, gut qualifizierte Beschäftigte verzichten, bloß weil diese die Regelaltersgrenze erreicht haben. Was ist also rechtlich möglich: Können solche Mitarbeitenden einfach weiterbeschäftigt werden? Und kann ein Unternehmen Altersrentner zurück in den Betrieb holen?

Rentenalter erreicht - endet der Arbeitsvertrag nun automatisch?

Ohne Regelung: Vertrag läuft weiter

Das Erreichen des Renteneintrittsalters ist für sich genommen arbeitsrechtlich ohne Folgen. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis endet also nicht automatisch, sondern muss entweder durch einen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung beendigt werden - wobei eine Kündigung nicht aufgrund des Alters erfolgen darf.

Häufig gewählt: Regelung per Vertrag oder Betriebsvereinbarung

Üblicherweise wird deshalb eine andere Lösung bevorzugt: eine Klausel im Tarif- oder Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung. Darin wird bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses festgelegt, dass der Arbeitsvertrag mit Eintritt in den Ruhestand automatisch endet. Fehlt eine entsprechende Regelung, läuft alles weiter wie zuvor.

Weiterbeschäftigung: Schon vorher vertraglich festlegen

Auch wenn das Arbeitsverhältnis laut Tarif- oder Arbeitsvertrag eigentlich mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze endet, kann es dennoch weitergeführt werden.

Gemäß § 41 S. 3 SGB VI können die Arbeitsvertragsparteien während des Arbeitsverhältnisses vereinbaren, den Beendigungszeitpunkt zeitlich hinauszuschieben. Arbeitgeber und Mitarbeitende können also während des laufenden Arbeitsverhältnisses - auch mehrfach - entsprechende vertragliche Vereinbarungen schließen.

Zu beachten ist jedoch, dass bei einer Weiterbeschäftigung über die tarifliche Altersgrenze hinaus der Betriebsrat beteiligt werden muss. Aus Sicht des BAG ist auch hier eine mitbestimmungspflichtige Einstellung nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG gegeben.

Schon in Rente gegangen: Kann man ehemalige Mitarbeitende zurück ins Unternehmen holen?

Was gilt, wenn Arbeitgeber ehemalige Beschäftigte, die schon in Rente gegangen sind, zurück in den Betrieb holen wollen?

Arbeitsrechtlich ist dies eine Neueinstellung. Das heißt, es müssen die allgemeinen Befristungsregelungen eingehalten werden. Damit ist eine Befristung nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich wie zum Beispiel durch sachliche Gründe gemäß § 14 TzBfG . Der Bezug einer Altersrente ist allein kein Sachgrund für eine Befristung des Arbeitsvertrags, urteilte das BAG.

Steuerfreibetrag: Die Aktivrente

Die Aktivrente ist ein monatlicher Steuerfreibetrag in Höhe von 2.000 Euro, den Beschäftigte erhalten können, wenn sie trotz Rentenalter weiter in einer sozialversicherungspflichtige Beschäftigung arbeiten. Dabei ist es egal, ob sie eine Rente beziehen oder den Beginn der Rente aufschieben.

Weiterlesen: Mehr zu den Bedingungen der Aktivrente finden Sie in unseren Artikeln: Aktivrente 2026: Was müssen Arbeitgeber sozialversicherungsrechtlich wissen?  Aktivrente 2026: FAQ des Bundesfinanzministeriums geben Orientierung 

Praktische Arbeitshilfen für Arbeitgeber

Hier finden Sie Arbeitshilfen, wenn Sie Beschäftigte im Rentenalter weiter oder neu beschäftigen möchten:

Checkliste: Worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen, wenn Sie Rentner weiterbeschäftigen oder neu einstellen, finden Sie in kompakter Form in unserer Checkliste bei TK-Lex .

Kompakte Infos: Unser Beratungsblatt Beschäftigung von Rentner:innen ( PDF, 420 kB) klärt darüber auf, was aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht bei der (Weiter)Beschäftigung von Rentnern wichtig ist.

Rentner in Minijobs beschäftigten: In unserem Artikel fassen wir zusammen, was Arbeitgeber dann beachten müssen.

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