Anwartschaft bei Beschäftigungen im Ausland - das müssen Sie wissen

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Entsendung ins Ausland

Ist die Ausstrahlung deutschen Rechts bei einer Entsendung ins außereuropäische Ausland nicht möglich (zum Beispiel bei einer nicht befristeten Tätigkeit), darf die Krankenversicherung nicht fortgeführt werden. Dann kann eine Anwartschaftsversicherung für Ihre Beschäftigten sinnvoll sein.

05.05.2026

Welche Folgen kann eine Entsendung auf die gesetzliche Krankenversicherung haben, wenn Sie Mitarbeitende ins außereuropäische Ausland entsenden?

Ein BeispielSie entsenden eine Mitarbeiterin auf unbestimmte Zeit nach Südafrika - also in ein Land, mit dem Deutschland kein Sozialversicherungsabkommen hat (vertragsloses Ausland). Die Folge: Ihre Mitarbeiterin muss für diese Zeit ihre Mitgliedschaft in ihrer Krankenkasse beenden. Das wiederum kann dazu führen, dass sie sich bei einer Rückkehr nach Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen zwar wieder gesetzlich krankenversichern, jedoch ihre Krankenkasse nicht frei wählen kann. Diesen Nachteil vermeidet sie mit einer Anwartschaftsversicherung während ihres Auslandsaufenthaltes. Diese gilt auch dann, wenn sich Gesetze ändern sollten.

Das gilt für eine Anwartschaft in der Gesetzlichen Krankenversicherung

Der Vertrag wird nicht gekündigt, sondern unterbrochen - er ruht also.

Leistungen können in dieser Zeit nicht bezogen werden.

Nach der Rückkehr werden Beschäftigte wieder in die gesetzliche Krankenversicherung aufgenommen.

Sämtliche Versicherungszeiten gelten - es entsteht keine Versicherungslücke. Das ist wichtig für spätere Leistungsansprüche.

Auch Familienangehörige, die vorzeitig aus dem Ausland zurückkehren, können ohne Probleme wieder bei gesetzlichen Krankenkassen aufgenommen werden.

Kosten: monatlich etwa 60 bis 70 Euro.

Gut zu wissen: Eine Anwartschaftsversicherung der GKV beinhaltet immer auch eine Anwartschaft in der gesetzlichen Pflegeversicherung. Es ist aber möglich, für die Pflegeversicherung eine eigene Anwartschaft abzuschließen.

Mehr Infos

Weitere Infos zur Anwartschaftsversicherung finden Sie bei TK-Lex und in unserem Artikel Wann ist eine Anwartschaftsversicherung sinnvoll?

Deutsche Rentenversicherung; TK; finanztip.de; Haufe

Häufige Fragen

Eine Entsendung liegt vor, wenn der Auslandseinsatz von vornherein befristet ist, das Arbeitsverhältnis mit dem deutschen Arbeitgeber fortbesteht, das Entgelt aus Deutschland gezahlt wird und die Beschäftigten bereits vorab dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterlagen.

Vollständige Antwort

Ja. Egal ob Ihre Beschäftigten nur für einen Tag oder mehrere Monate ins EU-Ausland reisen - Sie müssen jede Entsendung melden.

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Eine vorübergehende Unterbrechung der Tätigkeit (z. B. durch Urlaub oder Krankheit), verlängert nicht den Entsendezeitraum. Vielmehr wird diese Zeit auf die Gesamtdauer angerechnet.

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Ja, das ist grundsätzlich möglich - wenn Sie die Änderung rechtzeitig beim zuständigen SV-Träger melden.

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Arbeiten Beschäftigte zu 50 Prozent in Deutschland und zu 50 Prozent in einem anderen EU-Staat, entscheidet der Wohnsitz.

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Auch im Ausland haben Ihre Entsendeten bei Krankheit einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Je nach Entsendeland ist der Prozess jedoch unterschiedlich. Wir fassen die unterschiedlichen Schritte für Sie zusammen.

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Bei Entsendungen in Länder, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen (SVA) abgeschlossen hat, gelten für Mitarbeitende die in den Abkommen vereinbarten Regelungen. Da die Abkommen unterschiedliche Bereiche der Sozialversicherung betreffen können, sollten Sie sich rechtzeitig informieren.

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Grundsätzlich bleiben Beschäftigte in Deutschland versichert, wenn Arbeitgeber sie in das Vereinigte Königreich entsenden. Auch wenn Großbritannien (UK) und Nordirland nicht mehr Teil der EU bzw. des EWR sind, brauchen Entsendete weiterhin eine A1-Bescheinigung. Mit dieser weisen sie nach, dass sie im Heimatland versichert sind.

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Für Abkommensländer stellen Sie seit 2026 den Antrag über das SV-Meldeportal oder ein Entgeltabrechnungsprogramm. Für Entsendungen in andere Länder gelten gesonderte Regeln.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Abkommensländer stellen Sie den Antrag elektronisch über das SV-Meldeportal oder über Ihr Entgeltabrechnungsprogramm - genau wie bei der A1-Bescheinigung. Für Entsendungen ins vertragslose Ausland können Sie sofort selbst prüfen, ob deutsches Recht weiter gilt.

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Anders als bei Urlaubsreisen ist bei dienstlichen Aufenthalten im Ausland der Arbeitgeber in der Pflicht, für Behandlungskosten aufzukommen (§17 SGB V). Zwar erstattet die jeweilige Krankenkasse anschließend Kosten bis zu der Höhe, die eine vergleichbare Behandlung im Inland gekostet hätte - dennoch können Kosten übrig bleiben.

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Sie können mit Ihren Beschäftigten zusätzlich die freiwillige Versicherung für einzelne Zweige der Sozialversicherung vereinbaren - z. B. in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung oder in der Rentenversicherung.

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Sozialversicherungsabkommen legen fest, welches Sozialversicherungsrecht bei einer Beschäftigung im Ausland gilt. Dadurch lässt sich in vielen Fällen vermeiden, dass für dieselbe Beschäftigung gleichzeitig in Deutschland und im Ausland Beiträge gezahlt werden.

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