Diskriminierung am Arbeitsplatz bekämpfen - Vielfalt schützen

Persönliche Expertise - echte Einblicke

"Sie sprechen aber gut Deutsch!", "Du kannst aber gut mit Messer und Gabel essen" - Sätze, die Lorenz Narku Laing und Bertolt Meyer schon in ihrem Leben gehört haben.

Lorenz Narku Laing ist westafrikanischer Herkunft und Bertolt Meyer lebt mit einer Unterarmprothese. Beide verbinden Fachwissen mit eigenen Erfahrungen und sind sich einig: Persönlich Betroffene sensibilisieren anders - und effektiver.

Für das Thema Rassismus und Diskriminierung in der Arbeitswelt könnte es daher keine besseren Gesprächspartner geben: Laing ist Professor für Rassismusforschung, Diversitytrainer und Geschäftsführer der Vielfaltsprojekte GmbH, Meyer Professor für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und erfahrener Podcasthost.

Jetzt anhören: 2x Diversity-Talk mit unseren Experten

Teil 1: Diskriminierung und Rassismus am Arbeitsplatz - wie äußert sich dieser und was folgt daraus?

Teil 2: Diskriminierung und Rassismus am Arbeitsplatz - welche erfolgsversprechenden Maßnahmen helfen dagegen?

Kosten für Unternehmen minimieren

Vielfalt fördern lohnt sich - gesundheitlich, gesellschaftlich und wirtschaftlich.

Diskriminierung führt zu mehr Krankheitstagen, geringerer Produktivität und höheren Kündigungsquoten.

Rassismus verursacht Ineffizienzen durch Fehlentscheidungen und öffentlichen Imageschaden.

Praktische Lösungen umsetzen

So fördern Sie inklusive Organisationen:

Diskriminierungsfreie Bewerbungen: Kompetenz pur - ohne Einfluss von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion

Vielfaltsfragen im Gespräch: Wie gehen Bewerber:innen mit Diskriminierung um? Wie unterstützen sie Betroffene?

Verpflichtende Diversity-Trainings: Breit angelegt, intersektional - bewährt durch Studien

Videoreihe Teil 1 bis 8: Gespräche rund um Diskriminierung und Rassismus am Arbeitsplatz

Teil 1: Definition und Auswirkung für Betroffene

Teil 2: Diskriminierung in Unternehmen

Teil 3: Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Teil 4: Was kostet Diskriminierung & Rassismus die Unternehmen?

Teil 5: Erfolgsfaktoren für mehr Diversität in Unternehmen

Teil 6: Tools für einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz

Teil 7: Gute Praxisbeispiele zur Förderung von Diversität

Teil 8: Diversität und Vielfalt wird zukünftig für die Gesellschaft immer wichtiger

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