Schreibt die Studien- oder Prüfungsordnung das Zwischenpraktikum vor, ist es versicherungsfrei: Weder Praktikant noch Arbeitgeber zahlen Beiträge an die Sozialversicherung. Der Praktikant muss allerdings anderweitig krankenversichert sein, zum Beispiel als Student oder familienversichert.

Weitere Details

Bei einem vorgeschriebenen Zwischenpraktikum ist es für die Versicherungsfreiheit außerdem egal, wie hoch das Entgelt ist, wie viele Stunden der Praktikant pro Woche arbeitet und wie lange das Praktikum dauert. 

Unser Tipp

Informationen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Zwischenpraktika finden Sie in TK-Lex und in unserem Beratungsblatt Beschäftigung von Studenten und Praktikanten (PDF, 309 kB) .