Neues Aufenthaltsgesetz 2026: Informationspflicht für Arbeitgeber bei Drittstaatsangehörigen

Was ist "Faire Integration"?

"Faire Integration" ist ein bundesweites, kostenloses und mehrsprachiges Beratungsangebot.

Es richtet sich an Drittstaatsangehörige, die in Deutschland arbeiten möchten oder bereits hier sind.

Das Angebot vermittelt Wissen über:

Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer:in

Arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen

Pflichten von Arbeitgebern

Für wen gilt die Informationspflicht?

Die Pflicht nach dem Aufenthaltsgesetz

(§ 45c AufenthG)

gilt, wenn diese Punkte zutreffen:

Sie sind Arbeitgeber in Deutschland.

Sie schließen einen Arbeitsvertrag mit Drittstaatsangehörigen, die ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt im Ausland haben.

Der Beschäftigungsort ist Deutschland.

Was müssen Arbeitgeber tun?

Weisen Sie Ihre Beschäftigten spätestens am 1. Arbeitstag schriftlich (z. B. per Mail, Vertragsanlage oder Brief) auf das Beratungsangebot hin.

Erwähnen Sie den Anspruch auf eine kostenlose Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen nach

§ 45b

Abs. 1 Satz 1 und 2 AufenthG ("Faire Integration").

Nennen Sie die Kontaktdaten der

nächstgelegenen Beratungsstelle

Praxis-Tipp: Nutzen Sie die fertige

Anlage

von Faire Integration. Diese gibt es auf

Deutsch

Arabisch

Englisch

Türkisch

Ukrainisch

und

Russisch

Welche Beratungsthemen gibt es bei "Faire Integration"?

Das Angebot deckt diese Themen ab:

Arbeitsvertrag, Lohn und Mindestlohn

Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit

Abmahnung, Kündigung

Leiharbeit, Saisonarbeit

Sozialversicherungen (Kranken-, Renten-, Unfallversicherung)

Rechte und Pflichten von Beschäftigten und Arbeitgebern

Wichtig: Ihre Pflicht umfasst nur den Hinweis - die Beratung selbst ist freiwillig.

Konsequenzen bei Nichteinhaltung

Noch sind keine konkreten Sanktionen bei Missachtung der Pflicht bekannt.

Ein konkreter Hinweis schützt jedoch Mitarbeitende und Unternehmen vor Risiken.

Praxistipps

Nutzen Sie ein standardisiertes Merkblatt.

Lassen Sie sich den Empfang Ihrer Information schriftlich bestätigen.

Hinterlegen Sie die Unterlagen in der Personalakte.

Lesetipp: Merkblatt für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von "Faire Integration".

Sie beschäftigen EU-Angehörige?

Für EU-Bürger:innen gibt es das Informationsangebot "Faire Mobilität" - mit Beratung in der Herkunftssprache.

Weitere Infos

Brauchen Drittstaatsangehörige eine A1-Bescheinigung?

Faire Integration; Bundesagentur für Arbeit; IHK Frankfurt am Main; Bundesministerium für Arbeit und Soziales