Anleitung: SVA-Antrag im SV-Meldeportal - für Entsendungen in Abkommensländer

Startseite

TK-Service Ausland

Entsendung ins Ausland

Seit 2026 beantragen Arbeitgeber Entsendebescheinigungen für Abkommensländer ausschließlich online. Hier erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie den SVA-Antrag stellen.

28.01.2026

Bisher beantragten Sie Entsendebescheinigungen für Entsendungen in Staaten mit Sozialversicherungsabkommen in Papierform. Jetzt läuft alles digital - ähnlich wie beim Antrag zur A1-Bescheinigung .

Im SV-Meldeportal gibt es dafür den SVA-Antrag (Sozialversicherungsabkommen-Antrag).

Tipp: Weitere Infos finden Sie im Artikel Pflicht seit 2026: Entsendebescheinigung für Abkommensländer digital beantragen - so geht‘s.

Voraussetzungen für die Antragstellung

Um einen SVA-Antrag stellen zu können, müssen 2 Voraussetzungen erfüllt sein:

Sie brauchen ein ELSTER-Organisationszertifikat.

Sie müssen im SV-Meldeportal registriert sein.

Alle Infos zur Registrierung finden Sie in unseren FAQ .

Bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte direkt an die ITSG.

In 6 Schritten zum SVA-Antrag für ArbeitgeberStarten Sie auf der Website des SV-Meldeportals - klicken Sie rechts oben auf den blauen Button "Zur Anwendung".
 Wählen Sie links "Login mit Mein Unternehmenskonto" aus. Dann werden Sie zu ELSTER weitergeleitet.
 Loggen Sie sich bei ELSTER mit Ihrem ELSTER-Organisationszertifikat ein. (Hinweis: Dieser Schritt ist bei jeder Anmeldung notwendig).
 Zurück im SV-Meldeportal: Klicken Sie auf "Formulare". Sie sehen eine Übersicht über Meldungen, Beitragsnachweise und Sozialversicherungsformulare.
 Wählen Sie "Antrags- und Bescheinigungsverfahren SVA Auslandseinsatz in einem Abkommensstaat" und das passende Formular aus. Geben Sie Daten zum Betrieb, Ihren Mitarbeitenden oder Beschäftigung im Ausland ein.
 Prüfen und absenden: Bestätigen Sie die Angaben. Der Antrag geht an die Krankenkasse oder den zuständigen Sozialversicherungsträger. 

Welche SVA-Formulare gibt es?

Wählen Sie das passende Formular für Ihren SVA-Antrag:

SVA-Antrag Entsendung Beschäftigte

SVA-Antrag Ausnahmevereinbarung Arbeitgeber

SVA-Antrag Entsendung Selbstständige

SVA-Antrag Ausnahmevereinbarung Selbstständige

Tipps zum Ausfüllen

Ausklappbare Felder: Klicken Sie auf das kleine Dreieck (rechts) - dann erscheinen Vorschläge oder eine Freitextsuche.

Hilfe pro Feld: Klicken Sie auf das Fragezeichen - dann öffnet sich eine Erklärung zum Feld.

Mehr Support: Klicken Sie am Ende der Hilfen "Ansprechpartner finden" an.

Antrag gestellt - wie geht es weiter?

Sie bekommen eine Rückmeldung an Ihr Postfach im SV-Meldeportal:
Status	Was passiert?	Zeitrahmen
Genehmigt	Druckbare PDF-Datei zur Weitergabe an Mitarbeitende	Innerhalb von 3 Arbeitstagen
Abgelehnt	Begründung (z. B. unvollständige Angaben oder fehlende Voraussetzungen)	-

Wichtig: Bei RV-Beiträgen an die Deutsche Rentenversicherung, bleibt es beim Papierverfahren.

Tipp: Einen Überblick für welche Länder die DRV bzw. die DVKA zuständig ist, finden Sie auf der Seite der Deutschen Rentenversicherung. 

Registrierung, Kosten & Mehr

Alles Wichtige zum SV-Meldeportal:

Arbeitshilfen für Arbeitgeber:

Erklärvideos der ITSG zur Registrierung, Mitarbeiterverwaltung und dem Online-Datenspeicher.

Unsere

FAQ

: Aktuelle Infos zu Kosten, Datensicherheit, Varianten und Support-Möglichkeiten.

Sind Sie selbstständig? Dann können Sie sich auch mit der BundID registrieren und einloggen. Wie das geht, erklärt die Informationstechnische Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherung (ITSG) im Video Registrierung mit der BundID. 

Weitere Infos

Zum Thema Entsendung und Sozialversicherung:

FAQ A1-Bescheinigung

Entsendung: Anwendung von Abkommensrecht

Übersicht Sozialversicherungsabkommen

SV-Meldeportal; TK; GKV; DVKA

Häufige Fragen

Eine Entsendung liegt vor, wenn der Auslandseinsatz von vornherein befristet ist, das Arbeitsverhältnis mit dem deutschen Arbeitgeber fortbesteht, das Entgelt aus Deutschland gezahlt wird und die Beschäftigten bereits vorab dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterlagen.

Vollständige Antwort

Ja. Egal ob Ihre Beschäftigten nur für einen Tag oder mehrere Monate ins EU-Ausland reisen - Sie müssen jede Entsendung melden.

Vollständige Antwort

Eine vorübergehende Unterbrechung der Tätigkeit (z. B. durch Urlaub oder Krankheit), verlängert nicht den Entsendezeitraum. Vielmehr wird diese Zeit auf die Gesamtdauer angerechnet.

Vollständige Antwort

Ja, das ist grundsätzlich möglich - wenn Sie die Änderung rechtzeitig beim zuständigen SV-Träger melden.

Vollständige Antwort

Arbeiten Beschäftigte zu 50 Prozent in Deutschland und zu 50 Prozent in einem anderen EU-Staat, entscheidet der Wohnsitz.

Vollständige Antwort

Auch im Ausland haben Ihre Entsendeten bei Krankheit einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Je nach Entsendeland ist der Prozess jedoch unterschiedlich. Wir fassen die unterschiedlichen Schritte für Sie zusammen.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Länder, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen (SVA) abgeschlossen hat, gelten für Mitarbeitende die in den Abkommen vereinbarten Regelungen. Da die Abkommen unterschiedliche Bereiche der Sozialversicherung betreffen können, sollten Sie sich rechtzeitig informieren.

Vollständige Antwort

Grundsätzlich bleiben Beschäftigte in Deutschland versichert, wenn Arbeitgeber sie in das Vereinigte Königreich entsenden. Auch wenn Großbritannien (UK) und Nordirland nicht mehr Teil der EU bzw. des EWR sind, brauchen Entsendete weiterhin eine A1-Bescheinigung. Mit dieser weisen sie nach, dass sie im Heimatland versichert sind.

Vollständige Antwort

Für Abkommensländer stellen Sie seit 2026 den Antrag über das SV-Meldeportal oder ein Entgeltabrechnungsprogramm. Für Entsendungen in andere Länder gelten gesonderte Regeln.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Abkommensländer stellen Sie den Antrag elektronisch über das SV-Meldeportal oder über Ihr Entgeltabrechnungsprogramm - genau wie bei der A1-Bescheinigung. Für Entsendungen ins vertragslose Ausland können Sie sofort selbst prüfen, ob deutsches Recht weiter gilt.

Vollständige Antwort

Anders als bei Urlaubsreisen ist bei dienstlichen Aufenthalten im Ausland der Arbeitgeber in der Pflicht, für Behandlungskosten aufzukommen (§17 SGB V). Zwar erstattet die jeweilige Krankenkasse anschließend Kosten bis zu der Höhe, die eine vergleichbare Behandlung im Inland gekostet hätte - dennoch können Kosten übrig bleiben.

Vollständige Antwort

Sie können mit Ihren Beschäftigten zusätzlich die freiwillige Versicherung für einzelne Zweige der Sozialversicherung vereinbaren - z. B. in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung oder in der Rentenversicherung.

Vollständige Antwort

Sozialversicherungsabkommen legen fest, welches Sozialversicherungsrecht bei einer Beschäftigung im Ausland gilt. Dadurch lässt sich in vielen Fällen vermeiden, dass für dieselbe Beschäftigung gleichzeitig in Deutschland und im Ausland Beiträge gezahlt werden.

Vollständige Antwort