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Entsendung ins Ausland

Wie prüfe ich Auslandseinsätze für Länder außerhalb der EU?

Wie prüfe ich Auslandseinsätze für Länder außerhalb der EU?

Bei Entsendungen in Abkommensländer stellen Sie den Antrag elektronisch über das SV-Meldeportal oder über Ihr Entgeltabrechnungsprogramm - genau wie bei der A1-Bescheinigung. Für Entsendungen ins vertragslose Ausland können Sie sofort selbst prüfen, ob deutsches Recht weiter gilt.

24.06.2026

Als vertragsloses Ausland gelten Staaten, mit denen Deutschland kein  Sozialversicherungsabkommen  geschlossen hat und die nicht zur EU oder zum EWR gehören. 

Was gilt beim vertragslosen Ausland?

Für Entsendungen in diese Länder gelten besondere Regeln, weil es keine gemeinsamen sozialversicherungsrechtlichen Regelungen zwischen den Staaten gibt.

Außerdem kann keine Entsendebescheinigung ausgestellt werden. Deshalb prüfen Arbeitgeber selbst, ob die Voraussetzungen für eine sozialversicherungsrechtliche Entsendung erfüllt sind und deutsches Sozialversicherungsrecht während des Auslandseinsatzes weiter gilt.

Tipp: Auslandseinsatz prüfen - so geht´s

Mit unserem praktischen

Prüfschema

finden Sie schnell heraus, ob deutsches SV-Recht beim Auslandseinsatz ausstrahlt.

Wichtig: Halten Sie Ihr Prüfergebnis in den Lohn- und Gehaltsunterlagen fest - so sind Sie bei einer Betriebsprüfung gut vorbereitet.

Wir unterstützen Sie bei komplexen Fällen

Bei komplexen Auslandseinsätzen ist es sinnvoll, dass der zuständige Sozialversicherungsträger den geplanten Einsatz prüft - z. B. bei langen Aufenthalten, unklarer Befristung oder mehrfachen Verlängerungen.

Wir sind für Sie da: Sind Ihre Beschäftigten bei der TK versichert, prüfen wir die Entsendung für Sie und geben Ihnen eine klare Rückmeldung.

Hier geht’s direkt zum TK-Antrag für die Prüfung:

Antrag fürs vertragslose Ausland ( PDF, 999 kB)

Gut zu wissen: Für nicht gesetzlich krankenversicherte Personen prüft die Einzugsstelle, an die die Renten- und Arbeitslosenbeiträge gezahlt werden oder zu zahlen wären.

Häufige Fragen

Eine Entsendung liegt vor, wenn der Auslandseinsatz von vornherein befristet ist, das Arbeitsverhältnis mit dem deutschen Arbeitgeber fortbesteht, das Entgelt aus Deutschland gezahlt wird und die Beschäftigten bereits vorab dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterlagen.

Vollständige Antwort

Ja. Egal ob Ihre Beschäftigten nur für einen Tag oder mehrere Monate ins EU-Ausland reisen - Sie müssen jede Entsendung melden.

Vollständige Antwort

Eine vorübergehende Unterbrechung der Tätigkeit (z. B. durch Urlaub oder Krankheit), verlängert nicht den Entsendezeitraum. Vielmehr wird diese Zeit auf die Gesamtdauer angerechnet.

Vollständige Antwort

Ja, das ist grundsätzlich möglich - wenn Sie die Änderung rechtzeitig beim zuständigen SV-Träger melden.

Vollständige Antwort

Arbeiten Beschäftigte zu 50 Prozent in Deutschland und zu 50 Prozent in einem anderen EU-Staat, entscheidet der Wohnsitz.

Vollständige Antwort

Auch im Ausland haben Ihre Entsendeten bei Krankheit einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Je nach Entsendeland ist der Prozess jedoch unterschiedlich. Wir fassen die unterschiedlichen Schritte für Sie zusammen.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Länder, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen (SVA) abgeschlossen hat, gelten für Mitarbeitende die in den Abkommen vereinbarten Regelungen. Da die Abkommen unterschiedliche Bereiche der Sozialversicherung betreffen können, sollten Sie sich rechtzeitig informieren.

Vollständige Antwort

Grundsätzlich bleiben Beschäftigte in Deutschland versichert, wenn Arbeitgeber sie in das Vereinigte Königreich entsenden. Auch wenn Großbritannien (UK) und Nordirland nicht mehr Teil der EU bzw. des EWR sind, brauchen Entsendete weiterhin eine A1-Bescheinigung. Mit dieser weisen sie nach, dass sie im Heimatland versichert sind.

Vollständige Antwort

Für Abkommensländer stellen Sie seit 2026 den Antrag über das SV-Meldeportal oder ein Entgeltabrechnungsprogramm. Für Entsendungen in andere Länder gelten gesonderte Regeln.

Vollständige Antwort

Anders als bei Urlaubsreisen ist bei dienstlichen Aufenthalten im Ausland der Arbeitgeber in der Pflicht, für Behandlungskosten aufzukommen (§17 SGB V). Zwar erstattet die jeweilige Krankenkasse anschließend Kosten bis zu der Höhe, die eine vergleichbare Behandlung im Inland gekostet hätte - dennoch können Kosten übrig bleiben.

Vollständige Antwort

Sie können mit Ihren Beschäftigten zusätzlich die freiwillige Versicherung für einzelne Zweige der Sozialversicherung vereinbaren - z. B. in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung oder in der Rentenversicherung.

Vollständige Antwort

Sozialversicherungsabkommen legen fest, welches Sozialversicherungsrecht bei einer Beschäftigung im Ausland gilt. Dadurch lässt sich in vielen Fällen vermeiden, dass für dieselbe Beschäftigung gleichzeitig in Deutschland und im Ausland Beiträge gezahlt werden.

Vollständige Antwort

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