Singapur: Mindestgehalt für Ihre Entsendeten steigt ab 2027

Der Stadtstaat Singapur ist kleiner als Hamburg und zählt trotzdem zu den wichtigsten Wirtschaftsstandorten in Südost-Asien. Rund 2.200 deutsche Unternehmen sind dort vertreten. Viele Firmen steuern mit Mitarbeitenden vor Ort auch ihre Geschäfte in Ländern wie Malaysia, Indonesien oder Vietnam.

Welchen Arbeitspass brauchen Ihre Beschäftigten?

Ein Arbeitspass ist die behördliche Erlaubnis, in Singapur zu arbeiten. Ob Ihre Beschäftigten einen Arbeitspass brauchen und welcher Pass infrage kommt, hängt vor allem von ihrer Tätigkeit und Qualifikation ab.

Das Ministry of Manpower (MOM), Singapurs Arbeitsbehörde, unterscheidet unter anderem:

Employment Pass

für Fach- und Führungskräfte

S Pass

für Beschäftigte mit mittlerer Qualifikation

Für kurze Geschäftsreisen brauchen Ihre Beschäftigten oft keinen Arbeitspass. Je nach Tätigkeit kann aber eine Anmeldung beim MOM erforderlich sein.

Welche Gehaltsgrenzen gelten für Arbeitspässe ab 2027 ?

Für den Employment Pass und den S Pass steigen die monatlichen Mindestgehälter in Singapur-Dollar (SGD) ab dem 1. Januar 2027.

Übersicht ab 2027 (Werte in Euro - Stand September 2026)
Pass	Bereich	bisher	ab 2027
Employment Pass	Standard	5.600 SGD (rund 3.810 Euro)	6.000 SGD (ca. 4.080 Euro)
Employment Pass	Finanzsektor	6.200 SGD (rund 4.220 Euro)	6.600 SGD (ca. 4.490 Euro)
S Pass	Standard	3.300 SGD (rund 2.240 Euro)	3.600 SGD (ca. 2.450 Euro)
S Pass	Finanzsektor	3.800 SGD (rund 2.580 Euro)	4.000 SGD (ca. 2.700 Euro)

Gut zu wissen: Ob die höhere Schwelle für den Finanzsektor gilt, richtet sich nach der Branche Ihres Unternehmens. Zum Finanzsektor zählen zum Beispiel Banken, Versicherungen und Fonds-Management.

Achten Sie auch auf das Alter Ihrer Beschäftigten

6.000 SGD ist beim Employment Pass nur die Einstiegsgrenze für jüngere Beschäftigte. Mit steigendem Alter erhöht sich das erforderliche Mindestgehalt stufenweise - ab 2027 auf bis zu 11.500 SGD monatlich, im Finanzsektor sind es sogar bis zu 12.700 SGD.

Einkommensschwelle prüfen: Wie hoch die Schwelle für Ihre Beschäftigten genau ausfällt, prüfen Sie mit dem Self-Assessment Tool (SAT) des MOM. 

Grundsätzlich nur für neue Anträge

Die neuen Mindestgehälter sind zunächst nur für neue Anträge zu berücksichtigen. Bei Verlängerungen gelten sie erst für Pässe, die ab dem 1. Januar 2028 oder später ablaufen.

Beim Employment Pass reicht das Mindestgehalt allein nicht

Zusätzlich zur Gehaltsschwelle muss der Antrag mindestens 40 Punkte im Punktesystem COMPASS erreichen. Das gilt für so gut wie alle Neuanträge, aber auch für Verlängerungen.

COMPASS bewertet dabei unter anderem folgende Kriterien:

Gehalt

Qualifikation

Beitrag Ihres Unternehmens zur lokalen Beschäftigung

Auch die COMPASS-Punktzahl prüfen Sie vorab mit dem Self-Assessment Tool (SAT).

Den Antrag stellen Sie als Arbeitgeber online über das myMOM-Portal - vorausgesetzt, Ihr Unternehmen ist selbst in Singapur registriert. Ohne eigene Niederlassung müssen Sie ein in Singapur ansässiges Unternehmen beauftragen, das den Antrag für Sie einreicht.

Bleiben Ihre Beschäftigten in Deutschland sozialversichert?

Deutschland und Singapur haben kein Sozialversicherungsabkommen - Singapur zählt damit zum sogenannten vertragslosen Ausland. Trotzdem kann für Ihre Beschäftigten während der Entsendung weiterhin deutsches Sozialversicherungsrecht gelten. Voraussetzung ist die sogenannte Ausstrahlung . Dafür muss der Auslandseinsatz eng an die Beschäftigung in Deutschland gekoppelt bleiben.

Sie können selbst prüfen, ob die Voraussetzungen dafür erfüllt sind:

Ist der Einsatz von Anfang an zeitlich befristet?

Bleibt das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Unternehmen bestehen?

Zahlen Sie das Gehalt weiterhin aus Deutschland?

Behalten Sie als deutscher Arbeitgeber das Weisungsrecht?

Mehr dazu in unserer Arbeitshilfe Vertragsloses Ausland: Was gilt bei Entsendungen in Länder ohne bilaterale Abkommen

Welchen Krankenversicherungsschutz brauchen Ihre Beschäftigten vor Ort?

Für Beschäftigte mit S Pass müssen Sie eine Krankenversicherung in Singapur abschließen. Sie muss mindestens 60.000 SGD pro Jahr für stationäre Behandlungen und ambulante Operationen abdecken.

Für Employment-Pass-Inhaber müssen Sie dagegen nicht zwingend eine Krankenversicherung in Singapur abschließen.

Für beide gilt: Greift die Ausstrahlung, bleibt die deutsche gesetzliche Krankenversicherung bestehen. Das bedeutet aber nicht, dass alle Behandlungskosten in Singapur vollständig übernommen werden. Die Erstattung richtet sich nach deutschem Leistungsrecht und kann niedriger sein als die tatsächlichen Kosten vor Ort.

Greift die Ausstrahlung nicht, prüfen Sie, ob eine freiwillige Weiterversicherung in der deutschen Krankenversicherung möglich ist. Bleibt die deutsche Krankenversicherung bestehen, kann eine zusätzliche private Auslandskrankenversicherung sinnvoll sein, um mögliche Kostenlücken bei Behandlungen in Singapur zu schließen.

Ihre Checkliste für Singapur

Vor einem Einsatz in Singapur sollten Sie diese Punkte klären:
Aufgabe	Das müssen Sie tun
Tätigkeit prüfen	Was werden Ihre Mitarbeitenden konkret tun - reicht eine Anmeldung oder brauchen sie einen Arbeitspass?
Arbeitspass klären	Kommt für Ihre Beschäftigten ein Employment Pass oder ein S Pass infrage?
Gehalt prüfen	Liegt das Gehalt über der Schwelle für Alter und Branche?
COMPASS prüfen	Erreicht der Antrag beim Employment Pass mindestens 40 Punkte?
Sozialversicherung klären	Sind die Voraussetzungen der Ausstrahlung erfüllt?
Krankenversicherung sicherstellen	Sind Ihre Beschäftigten auch in Singapur ausreichend abgesichert?

Mehr Infos

Beratungsblatt Beschäftigung im Ausland ( PDF, 799 kB)

Länderübersicht Singapur

Reise- und Sicherheitshinweise des Auswärtigen Amts

TK; TK-Lex; Ministry of Manpower Singapur; Auswärtiges Amt; GTAI