50 Prozent in Deutschland und 50 Prozent in einem anderen EU-Staat: Wo gilt das SV-Recht? | Die Techniker - Firmenkunden

Firmenkunden

Kontakt

Startseite

TK-Service Ausland

Entsendung ins Ausland

50 Prozent in Deutschland und 50 Prozent in einem anderen EU-Staat: Welches SV-Recht gilt?

50 Prozent in Deutschland und 50 Prozent in einem anderen EU-Staat: Welches SV-Recht gilt?

Arbeiten Beschäftigte zu 50 Prozent in Deutschland und zu 50 Prozent in einem anderen EU-Staat, entscheidet der Wohnsitz.

07.10.2026

Schnellzugriff

Beratungsblatt Beschäftigung im Ausland

Verordnung EG 883/2004

Wohnsitz entscheidend

Liegt der Wohnsitz in einem der beiden Länder, gilt automatisch das dortige Sozialversicherungsrecht.

Denn die EU regelt das klar: Sobald mindestens 25 Prozent der Tätigkeit im Wohnsitzstaat ausgeübt werden, unterliegen Beschäftigte dessen Sozialversicherungsrecht - und 50 Prozent erfüllen diese Bedingung eindeutig.

Das bedeutet für Sie als Arbeitgeber: Prüfen Sie den Wohnsitz und den Tätigkeitsanteil (Arbeitszeit und Entgelt). Dokumentieren Sie danach beides in den Personalakten.

Wohnsitz in einem 3. EU-Land?

Wenn der Wohnsitz in einem 3. EU-Land liegt, kommt es darauf an, wo der Firmensitz der beteiligten Arbeitgeber ist.

Beispiele
Sitz des Arbeitgebers	Anzuwendendes SV-Recht
Ein oder meherer Arbeitgeber ihren Firmensitz im selben Staat.	Sozialversicherungsrecht des Arbeitgeberstaats.
2 Arbeitgeber mit Firmensitzen jeweils in unterschiedlichen Staaten.	Sozialversicherungsrecht des Wohnsitzstaates - auch ohne Tätigkeit dort.

Gut zu wissen: Mehrstaatentätigkeit wird in Artikel 13 der EU-Verordnung 883/2004 geregelt.

Sie sind unsicher, welches Land zuständig ist?

Die DVKA (Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland) unterstützt Arbeitgeber in Zweifelsfällen.

Mehr Infos

Beschäftigung in mehreren Staaten - welches Sozialversicherungsrecht gilt?

Home-Office im europäischen Ausland: Was gilt für die Sozialversicherung?

Beratungsblatt Beschäftigung im Ausland ( PDF, 799 kB)

Häufige Fragen

Eine Entsendung liegt vor, wenn der Auslandseinsatz von vornherein befristet ist, das Arbeitsverhältnis mit dem deutschen Arbeitgeber fortbesteht, das Entgelt aus Deutschland gezahlt wird und die Beschäftigten bereits vorab dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterlagen.

Vollständige Antwort

Ja. Egal ob Ihre Beschäftigten nur für einen Tag oder mehrere Monate ins EU-Ausland reisen - Sie müssen jede Entsendung melden.

Vollständige Antwort

Eine vorübergehende Unterbrechung der Tätigkeit (z. B. durch Urlaub oder Krankheit), verlängert nicht den Entsendezeitraum. Vielmehr wird diese Zeit auf die Gesamtdauer angerechnet.

Vollständige Antwort

Ja, das ist grundsätzlich möglich - wenn Sie die Änderung rechtzeitig beim zuständigen SV-Träger melden.

Vollständige Antwort

Auch im Ausland haben Ihre Entsendeten bei Krankheit einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Je nach Entsendeland ist der Prozess jedoch unterschiedlich. Wir fassen die unterschiedlichen Schritte für Sie zusammen.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Länder, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen (SVA) abgeschlossen hat, gelten für Mitarbeitende die in den Abkommen vereinbarten Regelungen. Da die Abkommen unterschiedliche Bereiche der Sozialversicherung betreffen können, sollten Sie sich rechtzeitig informieren.

Vollständige Antwort

Grundsätzlich bleiben Beschäftigte in Deutschland versichert, wenn Arbeitgeber sie in das Vereinigte Königreich entsenden. Auch wenn Großbritannien (UK) und Nordirland nicht mehr Teil der EU bzw. des EWR sind, brauchen Entsendete weiterhin eine A1-Bescheinigung. Mit dieser weisen sie nach, dass sie im Heimatland versichert sind.

Vollständige Antwort

Für Abkommensländer stellen Sie seit 2026 den Antrag über das SV-Meldeportal oder ein Entgeltabrechnungsprogramm. Für Entsendungen in andere Länder gelten gesonderte Regeln.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Abkommensländer stellen Sie den Antrag elektronisch über das SV-Meldeportal oder über Ihr Entgeltabrechnungsprogramm - genau wie bei der A1-Bescheinigung. Für Entsendungen ins vertragslose Ausland können Sie sofort selbst prüfen, ob deutsches Recht weiter gilt.

Vollständige Antwort

Anders als bei Urlaubsreisen ist bei dienstlichen Aufenthalten im Ausland der Arbeitgeber in der Pflicht, für Behandlungskosten aufzukommen (§17 SGB V). Zwar erstattet die jeweilige Krankenkasse anschließend Kosten bis zu der Höhe, die eine vergleichbare Behandlung im Inland gekostet hätte - dennoch können Kosten übrig bleiben.

Vollständige Antwort

Sie können mit Ihren Beschäftigten zusätzlich die freiwillige Versicherung für einzelne Zweige der Sozialversicherung vereinbaren - z. B. in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung oder in der Rentenversicherung.

Vollständige Antwort

Sozialversicherungsabkommen legen fest, welches Sozialversicherungsrecht bei einer Beschäftigung im Ausland gilt. Dadurch lässt sich in vielen Fällen vermeiden, dass für dieselbe Beschäftigung gleichzeitig in Deutschland und im Ausland Beiträge gezahlt werden.

Vollständige Antwort

Mehr anzeigen

Wichtiger Hinweis

Bitte aktivieren Sie Javascript, damit Sie tk.de und Meine TK vollständig nutzen können.

Ihre Eingaben werden zurückgesetzt in Minuten

Sie haben länger keine Aktion durchgeführt. Zu Ihrer Sicherheit werden die von Ihnen eingegebenen Daten in Kürze gelöscht.