Vertragsloses Ausland: So prüfen Sie Auslandseinsätze nach deutschem SV-Recht

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Entsendung ins Ausland

Prüfen Sie in wenigen Schritten selbst, ob ein Auslandseinsatz ins vertragslose Ausland unter die Ausstrahlung fällt und ob deutsches Sozialversicherungsrecht weiter gilt. So sparen Sie Zeit und wissen direkt, ob Sie einen Antrag stellen müssen.

27.05.2026

Argentinien, Indonesien oder Südafrika - wenn sie Beschäftigte in Nicht-EU-Länder ohne Sozialversicherungsabkommen entsenden, stellt sich zuerst die Frage: Gilt deutsches SV-Recht weiter oder nicht?

Für die Antwort ist es entscheidend, ob die Voraussetzungen für eine Ausstrahlung

erfüllt sind. Unser Prüfschema zeigt Ihnen schnell das Ergebnis.

Selbst prüfen - sicher entscheiden
Nr.	Prüfschritt	Was wird geprüft?	Ergebnis
1	Arbeitsvertrag	Ruht der Arbeitsvertrag für die Dauer der Entsendung?	Ja: keine Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV Nein: weiter zur nächsten Frage
2	Direktionsrecht	Gehört die Person während der Entsendung (weiter) organisatorisch zum deutschen Unternehmen und gilt das Direktionsrecht (ggf. auch in gelockerter Form)?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: keine Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV
3	Entgeltanspruch	Hat die Person während der Entsendung (weiter) ausschließlich einen Entgeltanspruch gegenüber dem entsendenden Unternehmen?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: keine Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV
4	Beschäftigungsgrund	Wurde die Person gezielt für die Entsendung eingestellt?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: weiter zu Frage 7
5	Weiterbeschäftigung	Wird die Person im Anschluss an die Entsendung beim gleichen deutschen Unternehmen weiterbeschäftigt?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: keine Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV
6	Wohnort	Hatte die Person ihren Wohnort (oder gewöhnlichen Aufenthalt) vor der Entsendung in Deutschland?	Ja: weiter zu Frage 8 Nein: weiter zur nächsten Frage
7	Beschäftigung vor Entsendung	War die Person vor der Entsendung schon in Deutschland beschäftigt oder den deutschen Rechtsvorschriften unterstellt?	Ja: weiter zu Frage 9 Nein: Begann die Beschäftigung vor dem ersten Tag der Entsendung? Wenn ja: weiter zu Frage 9; wenn nein: weiter zu Frage 8
8	Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse	Hat die Mitgliedschaft (oder Familienversicherung) mindestens einen Tag vor der Entsendung begonnen? Oder besteht eine anderweitige Beziehung zur deutschen Sozialversicherung?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: keine Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV
9	Befristung	Ist die Entsendung vertraglich befristet? Oder aufgrund der Eigenart der Tätigkeit befristet?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: keine Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV
10	Dauer	Dauert die Entsendung länger als 8 Jahre?	Ja: diesen Fall muss die Krankenkasse prüfen Nein: weiter zur nächsten Frage
11	Weitere Entsendungen	Wurde bereits in das gleiche Land entsandt oder sind Entsendungen in das gleiche Land geplant - ohne Unterbrechung von mehr als 2 Monaten?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: weiter zu Frage 13
12	Dauer aller bisherigen oder geplanten Entsendungen	Überschreiten die Entsendungen gemeinsam 8 Jahre?	Ja: diesen Fall muss die Krankenkasse prüfen Nein: weiter zur nächsten Frage
13	Verbundenes Unternehmen	Ist es eine Entsendung mit einem verbundenen Unternehmen?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV, wenn schriftlich ein Enddatum vereinbart wurde.
14	Wirtschaftlicher Wert	Fließt der wirtschaftliche Wert der Arbeit nur in das Unternehmen in Deutschland?	Ja: weiter zu Frage 16 Nein: weiter zur nächsten Frage
15	Entsendezeitraum	Ist der Entsendezeitraum kleiner oder gleich 2 Monate? Und sind seit der letzten Entsendung (falls vorhanden) in das gleiche Entsendeland mindestens 2 Monate vergangen?	Ja: weiter zu Frage 17 Nein: diesen Fall muss die Krankenkasse prüfen
16	Weiterbelastung	Wird das Unternehmen im Beschäftigungsstaat mit den Lohn- und Gehaltskosten ganz oder überwiegend weiterbelastet?	Ja: zurück zu Frage 15 Nein: weiter zur nächsten Frage
17	lokaler Arbeitsvertrag	Hat die Person einen weiteren lokalen Arbeitsvertrag mit dem aufnehmenden Unternehmen im Beschäftigungsstaat geschlossen?	Ja: weiter zur nächsten Frage Nein: Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV
18	Entgeltanspruch des weiteren Vertrags	Besteht aufgrund des weiteren Arbeitsvertrags ein Entgeltanspruch gegen das aufnehmende Unternehmen?	Ja: keine Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV Nein: weiter zur nächsten Frage
19	Arbeitsvisum	Hat der weitere Arbeitsvertrag vordergründig den Zweck, ein Arbeitsvisum zu bekommen?	Ja: Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV Nein: keine Entsendung im Sinne der Ausstrahlung nach § 4 SGB IV

Das Ergebnis: Es ist eine Entsendung

Wenn Sie zu dem Ergebnis kommen, dass eine Ausstrahlung nach § 4 SGB IV besteht, ist dies eine Entsendung und Ihre Beschäftigten sind während des Auslandseinsatzes in Deutschland sozialversichert.

Gut für Sie: Sie müssen keinen Antrag auf Feststellung der Ausstrahlung stellen.

Was viele nicht wissenFür Entsendungen in vertraglose Staaten kann keine Entsendebescheinigung ausgestellt werden - deshalb prüfen Arbeitgeber selbst, ob deutsche Rechtsvorschriften während der Entsendung gelten. Nur bei komplexen Sachverhalten ist es notwendig, dass der Sozialversicherungsträger prüft.Wichtig: Halten Sie Ihr Prüfergebnis in den Lohn- und Gehaltsunterlagen fest - dies kann bei einer Betriebsprüfung wichtig sein.

Das Ergebnis ist: Es ist keine Entsendung

Dann strahlt kein deutsches SV-Recht ins Ausland aus und Ihre Mitarbeitenden sind während der Entsendung nicht in Deutschland sozialversichert.

Und nun? Prüfen Sie jetzt die Bestimmungen des Einsatzlandes und ergänzende Absicherungsmöglichkeiten wie z. B. eine freiwillige Weiterversicherung in den Zweigen der deutschen Sozialversicherung.

In unserer

Länderübersicht von A bis Z

haben wir wichtige Infos zum Auslandseinsatz für Sie zusammengestellt.

Außerdem finden Sie auf den Seiten der

Deutschen Auslandsvertretungen

oder der

Deutschen Außenhandelskammern

hilfreiche Infos.

Achtung: mögliche Doppelversicherung

In einigen Beschäftigungsstaaten besteht Sozialversicherungspflicht - unabhängig davon, ob eine deutsches Recht ausstrahlt oder nicht. Das bedeutet, dass Sie Ihre Mitarbeitenden in beiden Staaten versichern müssen.

Tipp: Informieren Sie sich immer über die spezifischen

Bestimmungen des Einsatzlandes

Haben Sie noch Fragen? Wir unterstützen Sie

Besonders bei komplexeren Auslandseinsätzen ist eine individuelle Prüfung sinnvoll - z. B. bei langen Aufenthalten, unklarer Befristung oder mehrfachen Verlängerungen.

Gut zu wissenGrundsätzlich prüft die Krankenkasse die Entsendung, bei der die Person krankenversichert ist. Für nicht gesetzlich krankenversicherte Personen prüft die Einzugsstelle an die die Renten- und Arbeitslosenbeiträge gezahlt werden oder zu zahlen wären.

Wenn Ihre Beschäftigten bei uns versichert sind, helfen wir Ihnen gern weiter. Hier geht’s direkt zum Antrag:

Antrag fürs vertragslose Ausland ( PDF, 999 kB)

Mehr Infos

Ausstrahlung: Wann deutsches Sozialversicherungsrecht gilt und wann Doppelbeiträge drohen

Die wichtigsten Grundsätze zur Beschäftigung im Ausland finden Sie in unserem Beratungsblatt Beschäftigung im Ausland ( PDF, 799 kB) .

TK; TK-Lex; DRV; DVKA; IHK; BDAE; Herfurth & Partner

Häufige Fragen

Eine Entsendung liegt vor, wenn der Auslandseinsatz von vornherein befristet ist, das Arbeitsverhältnis mit dem deutschen Arbeitgeber fortbesteht, das Entgelt aus Deutschland gezahlt wird und die Beschäftigten bereits vorab dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterlagen.

Vollständige Antwort

Ja. Egal ob Ihre Beschäftigten nur für einen Tag oder mehrere Monate ins EU-Ausland reisen - Sie müssen jede Entsendung melden.

Vollständige Antwort

Eine vorübergehende Unterbrechung der Tätigkeit (z. B. durch Urlaub oder Krankheit), verlängert nicht den Entsendezeitraum. Vielmehr wird diese Zeit auf die Gesamtdauer angerechnet.

Vollständige Antwort

Ja, das ist grundsätzlich möglich - wenn Sie die Änderung rechtzeitig beim zuständigen SV-Träger melden.

Vollständige Antwort

Arbeiten Beschäftigte zu 50 Prozent in Deutschland und zu 50 Prozent in einem anderen EU-Staat, entscheidet der Wohnsitz.

Vollständige Antwort

Auch im Ausland haben Ihre Entsendeten bei Krankheit einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Je nach Entsendeland ist der Prozess jedoch unterschiedlich. Wir fassen die unterschiedlichen Schritte für Sie zusammen.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Länder, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen (SVA) abgeschlossen hat, gelten für Mitarbeitende die in den Abkommen vereinbarten Regelungen. Da die Abkommen unterschiedliche Bereiche der Sozialversicherung betreffen können, sollten Sie sich rechtzeitig informieren.

Vollständige Antwort

Grundsätzlich bleiben Beschäftigte in Deutschland versichert, wenn Arbeitgeber sie in das Vereinigte Königreich entsenden. Auch wenn Großbritannien (UK) und Nordirland nicht mehr Teil der EU bzw. des EWR sind, brauchen Entsendete weiterhin eine A1-Bescheinigung. Mit dieser weisen sie nach, dass sie im Heimatland versichert sind.

Vollständige Antwort

Für Abkommensländer stellen Sie seit 2026 den Antrag über das SV-Meldeportal oder ein Entgeltabrechnungsprogramm. Für Entsendungen in andere Länder gelten gesonderte Regeln.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Abkommensländer stellen Sie den Antrag elektronisch über das SV-Meldeportal oder über Ihr Entgeltabrechnungsprogramm - genau wie bei der A1-Bescheinigung. Für Entsendungen ins vertragslose Ausland können Sie sofort selbst prüfen, ob deutsches Recht weiter gilt.

Vollständige Antwort

Anders als bei Urlaubsreisen ist bei dienstlichen Aufenthalten im Ausland der Arbeitgeber in der Pflicht, für Behandlungskosten aufzukommen (§17 SGB V). Zwar erstattet die jeweilige Krankenkasse anschließend Kosten bis zu der Höhe, die eine vergleichbare Behandlung im Inland gekostet hätte - dennoch können Kosten übrig bleiben.

Vollständige Antwort

Sie können mit Ihren Beschäftigten zusätzlich die freiwillige Versicherung für einzelne Zweige der Sozialversicherung vereinbaren - z. B. in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung oder in der Rentenversicherung.

Vollständige Antwort

Sozialversicherungsabkommen legen fest, welches Sozialversicherungsrecht bei einer Beschäftigung im Ausland gilt. Dadurch lässt sich in vielen Fällen vermeiden, dass für dieselbe Beschäftigung gleichzeitig in Deutschland und im Ausland Beiträge gezahlt werden.

Vollständige Antwort