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A1-Bescheinigung bei Entsendungen

Was gilt nach dem Brexit in Bezug auf A1-Bescheinigungen?

Was gilt nach dem Brexit in Bezug auf A1-Bescheinigungen?

Seit dem 1. Januar 2021 regelt das neue Partnerschaftsabkommen die Beziehungen zwischen der EU und dem Vereinigten Königreich. In Bezug auf Entsendungen gilt zufolge der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA) die A1-Bescheinigung weiterhin als Nachweis für eine Beschäftigung im Ausland.

15.09.2025

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Verordnung EG 883/2004

Laut DVKA gelten für Personen, die vor dem 31. Dezember 2020 ins Vereinigte Königreich oder nach Deutschland entsandt wurden, bis zum Ende der Entsendung die Vorschriften der EU-Verordnung EG 883/2004 weiter. Voraussetzungen sind eine fortlaufende Entsendung sowie eine maximale Dauer von 24 Monaten. Die Entsendung wird durch die A1-Bescheinigung nachgewiesen.

Für Entsendungen seit dem 1. Januar 2021 weist die DVKA darauf hin, dass für sie die Regeln des Partnerschaftsvertrags maßgebend sind. Die Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit gelten weiter, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

Der Arbeitgeber übt eine nennenswerte Geschäftstätigkeit im Entsendestaat aus.

Die Entsendung überschreitet nicht die Dauer von 24 Monaten.

Es wird keine zuvor entsandte Person abgelöst.

Häufige Fragen

Der A1-Antrag wird elektronisch gestellt - entweder über eine Entgeltabrechnungssoftware oder über das SV-Meldeportal. Ihr Antrag wird an den zuständigen Sozialversicherungsträger übermittelt. Werden die Voraussetzungen für die A1-Bescheinigung erfüllt? Dann wird sie Ihnen online zugestellt.

Vollständige Antwort

Wo Sie den A1-Antrag stellen, hängt von der Versicherung Ihrer Mitarbeitenden ab. Für gesetzlich Versicherte stellen Sie den Antrag bei der Krankenkasse.

Vollständige Antwort

Für Mitarbeitende, die gesetzlich krankenversichert sind, gibt es 2 Möglichkeiten: Entweder Sie als Arbeitgeber beantragen die A1-Bescheinigung über ein systemgeprüftes Entgeltabrechnungsprogramm oder über das SV-Meldeportal.

Vollständige Antwort

Für Mitarbeitende, die regelmäßig für eine gewisse Zeit in einem bestimmten EU-Staat oder in mehreren Ländern im Einsatz sind, kann ein Nachweis bei der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA) beantragt werden. Eine pauschale Bescheinigung für sämtliche Mitgliedsstaaten gibt es nicht.

Vollständige Antwort

Als Arbeitgeber müssen Sie die A1-Bescheinigung so schnell wie möglich an Ihre entsendeten Mitarbeitenden weiterleiten und eine Kopie in der Personalakte ablegen.

Vollständige Antwort

Arbeitgeber beantragen die A1-Bescheinigung für ihre Beschäftigten. Für andere Personenkreise beachten Sie bitte unsere Übersicht.

Vollständige Antwort

Die A1-Bescheinigung brauchen Ihre Mitarbeitenden für Entsendungen in einen EU-Mitgliedstaat sowie nach Island, Liechtenstein, Norwegen, die Schweiz, Großbritannien und Nordirland.

Vollständige Antwort

Die A1-Bescheinigung gilt maximal für einen Zeitraum von 24 Monaten. Für längere Aufenthalte können Sie als Arbeitgeber eine Ausnahmevereinbarung mit der zuständigen Stelle schließen.

Vollständige Antwort

Beschäftigte brauchen die A1-Bescheinigung auf allen Dienstreisen innerhalb der EU, des EWR und der Schweiz sowie Großbritannien und Nordirland.

Vollständige Antwort

Die meisten Länder haben geregelt, dass für Drittstaatsangehörige eine A1-Bescheinigung ausgestellt werden kann (Verordnung (EU) 1231/2010).

Vollständige Antwort

Ja. Den Nachweis, dass Geschäftsführer (Selbstständige) nach deutschem Recht sozialversichert sind, müssen auch privat Versicherte im EU-Ausland vorlegen können. In diesem Fall stellt die Deutsche Rentenversicherung eine A1-Bescheinigung aus.

Vollständige Antwort

Die A1‑Bescheinigung bestätigt, dass das Sozialversicherungsrecht des Entsendelandes während der Entsendung weiterhin gilt. Fehlt sie, kann dies dazu führen, dass Ihre entsendeten Mitarbeitenden ihre Arbeit sofort einstellen müssen, keinen Zutritt zu dem Betriebsgelände erhalten oder Bußgelder anfallen.

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