Indien | Die Techniker - Firmenkunden

Sozialversicherung

Zwischen Deutschland und dem Entsendeland besteht ein Sozialversicherungsabkommen . Durch das Abkommen wird vermieden, dass Personen, die im jeweils anderen Staat arbeiten, in das dortige Sozialversicherungssystem wechseln oder doppelt Beiträge zahlen müssen.

Bei Entsendungen können deutsche Rechtsvorschriften weiterhin gelten, wenn die Bedingungen der Ausstrahlung erfüllt sind. Um dies zu prüfen, stellen Sie einen elektronischen Antrag über Ihr zertifiziertes Entgeltabrechnungsprogramm oder über das SV-Meldeportal .

Gilt deutsches Recht nicht, zum Beispiel weil die Bedingungen der Ausstrahlung nicht erfüllt sind, kann eine zusätzliche Absicherung in Deutschland sinnvoll sein - beispielsweise über eine freiwillige Weiterversicherung in den Zweigen der deutschen Sozialversicherung.

Weitere wichtige Hinweise erhalten Sie bei der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA) in den Länderspezifischen Informationen zum gewünschten Land.

Einreise und Visum

Deutsche Staatsangehörige können für Aufenthalte von bis zu 90 Tagen visumfrei einreisen - mit einem gültigen Reisepass (mindestens 6 Monate Restgültigkeit).

Für längere Entsendungen beantragen Mitarbeitende ein E-Visa oder Business-Visum.

Gut zu wissen: Für Indienreisen wird zwischen einem Tourismus-, Geschäfts- oder Konferenzvisum unterschieden. Das Visum beantragen Sie entweder über die indische Botschaft oder über evisa.gov.in. 

Reise- und Sicherheitshinweise

Das Auswärtige Amt informiert über die aktuellen Reise- und Sicherheitshinweise - geben Sie dort einfach das Entsendeland ins Suchfeld ein.