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Für welche Beschäftigten müssen Arbeitgeber keine Beiträge zahlen?

Für welche Beschäftigten müssen Arbeitgeber keine Beiträge zahlen?

Für einige Beschäftigte wie Azubis, geringfügig Beschäftigte und beschäftigte Rentner gibt es Ausnahmen von der Beitragszahlung.

22.12.2025

Die Ausnahmen in der Übersicht:

Auszubildende

Für Azubis müssen Sie auch dann Sozialversicherungsbeiträge abführen, wenn diese kein Entgelt von Ihnen erhalten.

Geringfügig Beschäftigte

Für geringfügig Beschäftigte brauchen Sie keine Beiträge zur Pflege- und Arbeitslosenversicherung zu zahlen. In der Kranken- und Rentenversicherung sind die Beiträge geringer als bei einer versicherungspflichtigen oder versicherungsfreien Beschäftigung. Sie betragen pauschal 13,0 Prozent für die Krankenversicherung und 15,0 Prozent für die Rentenversicherung.

Beschäftigte Rentner

Auch während des Bezugs einer Rente wegen Alters oder Erwerbsminderung ist es möglich, einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nachzugehen. Trotzdem müssen Sie für die beschäftigten Rentner nicht immer in allen Sozialversicherungszweigen Beiträge zahlen. Weitere Informationen erhalten Sie im Beratungsblatt Beschäftigung von Rentner:innen ( PDF, 420 kB) .

Häufige Fragen

Mit unserem TK-Gehaltsrechner können Sie eine Lohnauskunft für lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse erstellen - inklusive aller gesetzlichen Abzüge (Brutto-/Netto-Gehaltsrechner).

Vollständige Antwort

Um Beiträge korrekt zu berechnen, müssen Sie das beitragspflichtige Arbeitsentgelt kennen. Dazu gehören das laufende Arbeitsentgelt und einmalige Einnahmen. Grundsätzlich gilt: Entgelte, die steuerpflichtig sind, sind auch beitragspflichtig.

Vollständige Antwort

In der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen Sie als Arbeitgeber jeweils die Hälfte des aktuellen Beitragssatzes. Dies gilt seit Januar 2019 auch für den kassenindividuellen Zusatzbeitragssatz. Den Beitragszuschlag für kinderlose Mitglieder in der Pflegeversicherung zahlen Arbeitnehmer weiterhin allein.

Vollständige Antwort

Neben dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent gibt es einen ermäßigten Beitragssatz in Höhe von 14,0 Prozent. Er gilt für Versicherte, die keinen Anspruch auf Krankengeld haben.

Vollständige Antwort

Den Beitrag berechnen Sie anhand des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts jeweils für einen bestimmten Abrechnungszeitraum, zum Beispiel für einen Monat. Für Ihre Arbeitspraxis stellen wir Ihnen Arbeitshilfen zur Verfügung wie den TK-Gehaltsrechner oder Berechnungsformeln.

Vollständige Antwort

Für die Berechnung müssen Sie das Arbeitsentgelt, also Lohn oder Gehalt, nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze ansetzen. Für Entgelt, das darüber liegt, brauchen Sie und Ihre Mitarbeitenden keine Beiträge zahlen.

Vollständige Antwort

Bei der Berechnung der Beiträge müssen Arbeitgeber eine ganze Reihe von Besonderheiten beachten: zum Beispiel beim Beitrag für die Krankenversicherung oder die Pflegeversicherung. Wir fassen das Wichtigste zusammen.

Vollständige Antwort

Der Beitragszuschlag von 0,6 Prozentpunkten fällt für kinderlose Beschäftigte an, die 23 Jahre alt oder älter sind.

Vollständige Antwort

Für Auszubildende mit einem Entgelt bis 325 Euro zahlen Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge allein.

Das kommt darauf an, ob die Person die Regelaltersgrenze erreicht hat. Beziehen die Beschäftigten eine vorgezogene Altersrente, zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Ab dem Erreichen der Regelaltersgrenze fällt nur noch der Beitragsanteil des Arbeitgebers an.

Vollständige Antwort

In der Regel fallen Sozialversicherungsbeiträge für die gesamte Dauer der versicherungspflichtigen Beschäftigung an. Es gibt aber auch beitragsfreie Zeiten: zum Beispiel während der Elternzeit oder für die Dauer von Entgeltersatzleistungen.

Vollständige Antwort

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