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Ostern, Himmelfahrt, Pfingsten & Co.: Wie berechne ich SV-Beiträge aus Feiertagszuschlägen?

Ostern, Himmelfahrt, Pfingsten & Co.: Wie berechne ich SV-Beiträge aus Feiertagszuschlägen?

Feiertagszuschläge sind für Beschäftigte besonders attraktiv, wenn sie sozialversicherungsfrei bleiben. Als Arbeitgeber sollten Sie genau wissen, wann diese Zuschläge beitragsfrei sind und wann Sozialversicherungsbeiträge anfallen.

27.10.2025

Im Unterschied zum Steuerrecht gilt in der Sozialversicherung eine spezielle, abweichende Regelung

§ 1 SvEV

):

Feiertagszuschläge sind beitragsfrei, wenn der zugrunde liegende Stundenlohn (Grundlohn) nicht mehr als 25 EUR beträgt. Liegt der Stundengrundlohn darüber, werden die Zuschläge anteilig beitragspflichtig. Diese Grenze ist also ein Freibetrag.

Beitragsfreie Höchstgrenzen je Feiertag

Pro geleisteter Arbeitsstunde an Feiertagen können bis zu bestimmten Höchstbeträgen beitragsfrei bleiben:

An allgemeinen Feiertagen bis zu 125 Prozent bzw. 31,25 EUR pro Stunde

An besonderen Feiertagen wie Weihnachten oder dem 1. Mai bis zu 150 Prozent bzw. 37,50 EUR pro Stunde

Rechenbeispiel für den 1. Mai

Ein Mitarbeitender mit einem Stundengrundlohn von 26,50 EUR arbeitet 8 Stunden am 1. Mai.

Berechnung des Stundenlohns mit Zuschlag:

26,50 EUR × 150 Prozent = 39,75 EUR pro Stunde

Gesamtentgelt für 8 Stunden: 8 × 39,75 EUR = 318 EUR

Beitragsfreier Freibetrag: 8 × 37,50 EUR = 300 EUR

Beitragspflichtiger Teil: 318 EUR - 300 EUR = 18 EUR

Ergebnis: Da der Stundengrundlohn 25 Euro übersteigt, sind die Zuschläge nicht in vollem Umfang beitragsfrei. 18 EUR des Zuschlags sind sozialversicherungspflichtig.

Ausnahme: Unfallversicherung

Die gesetzliche Unfallversicherung kennt keine Beitragsfreiheit und es gibt keinen Grenzwert - hier sind Zuschläge immer beitragspflichtig (

§ 1 Abs. 2 SvEV

).

Prüfung der Versicherungspflicht: Jahresarbeitsentgelt

Berücksichtigen Sie die beitragspflichtigen Feiertagszuschläge bei der jährlichen Prüfung des Jahresarbeitsentgelts - besonders dann, wenn regelmäßig Zuschläge gezahlt werden.

Vorsicht bei Feiertagszuschlägen im Minijob

Zuschläge können den Status eines Minijobs verändern. Dadurch können diese Beschäftigungen

sozialversicherungspflichtig

werden.

TK

Häufige Fragen

Mit unserem TK-Gehaltsrechner können Sie eine Lohnauskunft für lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse erstellen - inklusive aller gesetzlichen Abzüge (Brutto-/Netto-Gehaltsrechner).

Vollständige Antwort

Um Beiträge korrekt zu berechnen, müssen Sie das beitragspflichtige Arbeitsentgelt kennen. Dazu gehören das laufende Arbeitsentgelt und einmalige Einnahmen. Grundsätzlich gilt: Entgelte, die steuerpflichtig sind, sind auch beitragspflichtig.

Vollständige Antwort

In der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen Sie als Arbeitgeber jeweils die Hälfte des aktuellen Beitragssatzes. Dies gilt seit Januar 2019 auch für den kassenindividuellen Zusatzbeitragssatz. Den Beitragszuschlag für kinderlose Mitglieder in der Pflegeversicherung zahlen Arbeitnehmer weiterhin allein.

Vollständige Antwort

Neben dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent gibt es einen ermäßigten Beitragssatz in Höhe von 14,0 Prozent. Er gilt für Versicherte, die keinen Anspruch auf Krankengeld haben.

Vollständige Antwort

Für einige Beschäftigte wie Azubis, geringfügig Beschäftigte und beschäftigte Rentner gibt es Ausnahmen von der Beitragszahlung.

Vollständige Antwort

Den Beitrag berechnen Sie anhand des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts jeweils für einen bestimmten Abrechnungszeitraum, zum Beispiel für einen Monat. Für Ihre Arbeitspraxis stellen wir Ihnen Arbeitshilfen zur Verfügung wie den TK-Gehaltsrechner oder Berechnungsformeln.

Vollständige Antwort

Für die Berechnung müssen Sie das Arbeitsentgelt, also Lohn oder Gehalt, nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze ansetzen. Für Entgelt, das darüber liegt, brauchen Sie und Ihre Mitarbeitenden keine Beiträge zahlen.

Vollständige Antwort

Bei der Berechnung der Beiträge müssen Arbeitgeber eine ganze Reihe von Besonderheiten beachten: zum Beispiel beim Beitrag für die Krankenversicherung oder die Pflegeversicherung. Wir fassen das Wichtigste zusammen.

Vollständige Antwort

Der Beitragszuschlag von 0,6 Prozentpunkten fällt für kinderlose Beschäftigte an, die 23 Jahre alt oder älter sind.

Vollständige Antwort

Für Auszubildende mit einem Entgelt bis 325 Euro zahlen Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge allein.

Das kommt darauf an, ob die Person die Regelaltersgrenze erreicht hat. Beziehen die Beschäftigten eine vorgezogene Altersrente, zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Ab dem Erreichen der Regelaltersgrenze fällt nur noch der Beitragsanteil des Arbeitgebers an.

Vollständige Antwort

In der Regel fallen Sozialversicherungsbeiträge für die gesamte Dauer der versicherungspflichtigen Beschäftigung an. Es gibt aber auch beitragsfreie Zeiten: zum Beispiel während der Elternzeit oder für die Dauer von Entgeltersatzleistungen.

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