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Muss ich SV-Beiträge immer aus dem gesamten Arbeitsentgelt berechnen?

Muss ich SV-Beiträge immer aus dem gesamten Arbeitsentgelt berechnen?

Für die Berechnung müssen Sie das Arbeitsentgelt, also Lohn oder Gehalt, nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze ansetzen. Für Entgelt, das darüber liegt, brauchen Sie und Ihre Mitarbeitenden keine Beiträge zahlen.

22.12.2025

Beitragsbemessungsgrenzen gibt es für die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Seit dem 1. Januar 2026 gelten die folgenden Beitragsbemessungsgrenzen für das gesamte Bundesgebiet:

Die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung liegt bei

69.750

Euro jährlich bzw. 5.812,50 Euro monatlich.

Die Beitragsbemessungsgrenze für die Renten- und Arbeitslosenversicherung liegt bei

101.400

Euro jährlich bzw. 8.450 Euro monatlich.

Die Beitragsbemessungsgrenzen für die vorherigen Jahre finden Sie in unserer Übersicht .

Wichtig: Für Einmalzahlungen gelten Sonderregeln.

Häufige Fragen

Mit unserem TK-Gehaltsrechner können Sie eine Lohnauskunft für lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse erstellen - inklusive aller gesetzlichen Abzüge (Brutto-/Netto-Gehaltsrechner).

Vollständige Antwort

Um Beiträge korrekt zu berechnen, müssen Sie das beitragspflichtige Arbeitsentgelt kennen. Dazu gehören das laufende Arbeitsentgelt und einmalige Einnahmen. Grundsätzlich gilt: Entgelte, die steuerpflichtig sind, sind auch beitragspflichtig.

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In der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen Sie als Arbeitgeber jeweils die Hälfte des aktuellen Beitragssatzes. Dies gilt seit Januar 2019 auch für den kassenindividuellen Zusatzbeitragssatz. Den Beitragszuschlag für kinderlose Mitglieder in der Pflegeversicherung zahlen Arbeitnehmer weiterhin allein.

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Neben dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent gibt es einen ermäßigten Beitragssatz in Höhe von 14,0 Prozent. Er gilt für Versicherte, die keinen Anspruch auf Krankengeld haben.

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Für einige Beschäftigte wie Azubis, geringfügig Beschäftigte und beschäftigte Rentner gibt es Ausnahmen von der Beitragszahlung.

Vollständige Antwort

Den Beitrag berechnen Sie anhand des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts jeweils für einen bestimmten Abrechnungszeitraum, zum Beispiel für einen Monat. Für Ihre Arbeitspraxis stellen wir Ihnen Arbeitshilfen zur Verfügung wie den TK-Gehaltsrechner oder Berechnungsformeln.

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Bei der Berechnung der Beiträge müssen Arbeitgeber eine ganze Reihe von Besonderheiten beachten: zum Beispiel beim Beitrag für die Krankenversicherung oder die Pflegeversicherung. Wir fassen das Wichtigste zusammen.

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Der Beitragszuschlag von 0,6 Prozentpunkten fällt für kinderlose Beschäftigte an, die 23 Jahre alt oder älter sind.

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Für Auszubildende mit einem Entgelt bis 325 Euro zahlen Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge allein.

Das kommt darauf an, ob die Person die Regelaltersgrenze erreicht hat. Beziehen die Beschäftigten eine vorgezogene Altersrente, zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Ab dem Erreichen der Regelaltersgrenze fällt nur noch der Beitragsanteil des Arbeitgebers an.

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In der Regel fallen Sozialversicherungsbeiträge für die gesamte Dauer der versicherungspflichtigen Beschäftigung an. Es gibt aber auch beitragsfreie Zeiten: zum Beispiel während der Elternzeit oder für die Dauer von Entgeltersatzleistungen.

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