Wie hoch ist die Erstattung für ein Beschäftigungsverbot? | Die Techniker - Firmenkunden

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Entgeltfortzahlungsversicherung U1 und U2

U2 - Mutterschaft: Wie hoch ist die Erstattung bei einem Beschäftigungsverbot?

U2 - Mutterschaft: Wie hoch ist die Erstattung bei einem Beschäftigungsverbot?

Liegt ein Beschäftigungsverbot vor, erstattet Ihnen die TK das gezahlte Brutto-Arbeitsentgelt in voller Höhe und ohne Berücksichtigung der Beitragsbemessungsgrenze. Außerdem erstattet die TK die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, die auf dieses Arbeitsentgelt entfallen, in tatsächlicher Höhe.

12.06.2026

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Beratungsblatt Entgeltfortzahlungsversicherung

Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot

In unserer Tabelle sehen Sie die Höhe der anteiligen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber seit 2012.

Diese setzen sich jeweils zusammen aus:

halber allgemeiner Beitragssatz KV

halber TK-Zusatzbeitragssatz KV

halber Beitragssatz PV

halber Beitragssatz RV

halber Beitragssatz ALV

Übersicht Gesamt-Arbeitgeberanteil
von	bis	in Prozent	Sachsen in Prozent*
01.01.2026	laufend	21,045	20,545
01.01.2025	31.12.2025	20,925	20,425
01.01.2024	31.12.2024	20,2	19,7
01.07.2023	31.12.2023	20,2	19,7
01.01.2023	30.06.2023	20,025	19,525
01.01.2022	31.12.2022	19,925	19,425
01.01.2021	31.12.2021	19,925	19,425
01.01.2020	31.12.2020	19,675	19,175
01.01.2019	31.12.2019	19,725	19,225

*In Sachsen ist der Arbeitgeberanteil für die Pflegeversicherung geringer, der Arbeitnehmeranteil hingegen höher. Als Ausgleich haben Beschäftigte in Sachsen einen zusätzlichen freien Arbeitstag: den Buß- und Bettag.

Nachweis des Beschäftigungsverbots

Hier finden Sie Hinweise zum Nachweis des Beschäftigungsverbots:

U2-Mutterschaft Wie wird ein Beschäftigungsverbot nachgewiesen?

Weitere Informationen zum Mutterschutz

In unserem Beratungsblatt haben wir die wichtigsten Aspekte rund um das Thema Mutterschutz und Beschäftigungsverbot zusammengestellt:

Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot ( PDF, 302 kB)

Häufige Fragen

Die Entgeltfortzahlungsversicherung ist ein gesetzlich geregeltes Ausgleichsverfahren. Fällt ein Mitarbeiter wegen Krankheit aus oder geht eine Mitarbeiterin in den Mutterschutz, entstehen Ihnen als Arbeitgeber Kosten für die Entgeltfortzahlung. Die Versicherung fängt die entstandenen Kosten auf und erstattet diese.

Vollständige Antwort

Die Entgeltfortzahlungsversicherung ist eine Pflichtversicherung für alle Unternehmen. Dabei gelten für die Umlagen U1 (bei Krankheit) und U2 (bei Mutterschaft) unterschiedliche Regeln. Die U1 gilt z.B. nur für kleinere Unternehmen, die U2 für alle Arbeitgeber. Mehr dazu finden Sie in den Erklärungen unten.

Vollständige Antwort

Grundsätzlich erstattet die TK Ihnen 70 Prozent der Aufwendungen im Falle einer Arbeitsunfähigkeit (U1). Auf Wunsch erhalten Sie aber auch 80 oder 50 Prozent, ganz nach Ihrer Wahl. Bei Mutterschaft erstattet die TK 100 Prozent der Aufwendungen (U2).

Vollständige Antwort

Die Höhe Ihrer Beiträge zur Umlage in der Entgeltfortzahlungsversicherung können Sie mit unserem Umlagerechner ganz einfach ermitteln.

Vollständige Antwort

Ihren Erstattungssatz U1 können Sie zum Ende eines Kalenderjahres für das Folgejahr ändern. Bitte senden Sie die ausgefüllte Wahlerklärung an die TK.

Vollständige Antwort

Es gibt das Beschäftigungsverbot in den Wochen vor und nach der Geburt (Mutterschutz), das generelle Beschäftigungsverbot für werdende und stillende Mütter bei bestimmten beruflichen Tätigkeiten und das individuelle Beschäftigungsverbot, das ärztlich erteilt wird und vom Gesundheitszustand der Schwangeren abhängt.

Vollständige Antwort

Als Arbeitgeber stellen Sie über das Meldeverfahren einen Erstattungsantrag für die Zeit des Beschäftigungsverbots. Wir fordern Sie dann per Post auf, das Beschäftigungsverbot nachzuweisen. Ein Formular mit den entsprechenden Angaben liegt dem Schreiben bei.

Vollständige Antwort

Erstattungen für die Entgeltfortzahlungen bei Krankheit oder Mutterschaft Ihrer Beschäftigten können Sie nur online beantragen. Nutzen Sie für Ihre Anträge ein zugelassenes Entgeltabrechnungsprogramm oder eine Ausfüllhilfe wie das SV-Meldeportal. Die Erstattung erhalten Sie dann schnell und unbürokratisch.

Vollständige Antwort

Wenn Sie eine Erstattung aus der U1- oder U2-Umlageversicherung mit ausstehenden Sozialversicherungsbeiträgen verrechnen lassen möchten, müssen Sie darauf achten, den richtigen Verrechnungsmonat anzugeben: nicht den aktuellen Monat, sondern frühestens den Folgemonat.

Vollständige Antwort

Die Entgeltfortzahlungsversicherung deckt zwei Bereiche ab: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (U1) und Mutterschaftsaufwendungen (U2). Bei der Entgeltfortzahlungsversicherung handelt es sich um eine Pflichtversicherung. Sind die Voraussetzungen erfüllt, nehmen Sie als Arbeitgeber daran teil. Sie müssen keinen besonderen Antrag stellen. Eine Befreiung von der Versicherung ist nicht möglich.

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