Ab 2027: Was ändert sich im Niedriglohnbereich?

Wie hoch sind Mindestlohn, Minijobgrenze und Übergangsbereich 2027?

Ende Oktober 2025 hat das Bundeskabinett beschlossen, dass der gesetzliche Mindestlohn ab 2026 in 2 Stufen erhöht wird. Das hat auch Auswirkungen auf Minijobs und Jobs im Übergangsbereich, denn deren Verdienstgrenzen passen sich automatisch an den Mindestlohn an.

In der Übersicht sehen Sie die aktuellen Werte für Mindestlohn, Minijobs und Übergangsbereich:

Jahr	Mindestlohn pro Arbeitsstunde in EUR	Minijobgrenze in EUR	Übergangsbereich in EUR
2027	14,60	633	633,01 - 2.000
2026	13,90	603	603,01 - 2.000

Was ändert sich ab 2027 bei Minijobs?

Beitragssatz zur Krankenversicherung 2027

Wenn Sie gesetzlich versicherte Minijobber beschäftigen, zahlen Sie als Arbeitgeber monatliche Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung. Dieser Beitragssatz wurde seit 1. Juli 2006 nicht mehr verändert und liegt bis Ende 2026 bei 13 Prozent. Hinzu kommt der gesetzlich festgelegte Zusatzbeitragssatz in Höhe von 2,9 Prozent.

Ab 1. Januar 2027 wird er nun durch das Beitragssatzstabilisierungsgesetz (GKV-BStabG) auf 14,6 Prozent erhöht. Zusammen mit dem gesetzlichen Zusatzbeitragssatz liegt er dann bei 17,5 Prozent.

Hinweis: Der Teil des Beitrags, der auf den gesetzlich festgelegten Zusatzbeitrag entfällt, geben Sie nicht gesondert im Beitragsnachweis an die Minijob-Zentrale an.

Übrigens: Für Minijobber in Privathaushalten ändert sich nichts. Für sie wird weiterhin der Beitragssatz in Höhe von 5 Prozent fällig.

Pauschalsteuersatz 2027

Laut Einkommensteuerreformgesetz ist ab dem 1. Januar 2027 für 2027 ein neuer Pauschsteuersatz für Minijobs geplant. Statt wie bisher bei 2 Prozent soll dann bei 5 Prozent liegen.

Pflegeversicherungsbeitrag ab 2028

Im aktuellen Kabinettsbeschluss zum Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG) ist geplant, für Minijobs ab 2028 außerdem einen Pflegeversicherungsbeitrag zu erheben. Dieser soll in der Höhe liegen, die der Pflegeversicherungsbeitragssatz 2028 haben wird (und die jetzt noch nicht bekannt ist).

Was ist, wenn die Minijob-Grenze überschritten wird?

Wird die Minijob-Verdienstgrenze überschritten, handelt es sich nicht mehr um eine geringfügig entlohnte Beschäftigung. Dabei gilt das sogenannte Entstehungsprinzip: Es kommt nicht auf die tatsächliche Zahlung an, sondern auf den Entgeltanspruch der Beschäftigten.

Liegt also eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor, müssen Arbeitgeber entsprechende Ummeldungen im Meldeverfahren nach der Datenerfassungs- und -übermittlungsverordnung (

DEÜV

) erstellen.

Wie wird der Mindestlohn festgelegt?

Die Unabhängige Mindestlohnkommission berät sich alle 2 Jahre und schlägt dann der Bundesregierung die neuen Mindestlohnwerte vor. Dabei orientiert sich die Kommission an der Entwicklung der Tariflöhne in Deutschland. Die Bundesregierung prüft den Vorschlag und macht ihn in der Regel per Verordnung verbindlich.

Übrigens: Wer weniger als den Mindestlohn zahlt, dem drohen nicht nur bis zu 500.000 Euro Bußgeld, sondern auch die Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen.

Wo finde ich weitere Arbeitshilfen zu geringfügigen Beschäftigungen?

Beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) finden Sie Arbeitshilfen wie einen Mindestlohn-Rechner, Hinweise zur Arbeitszeiterfassung bei Minijobbern oder Infomaterialien für Arbeitgeber.

Mehr zu Minijobs und Beschäftigungen im Übergangsbereich (Midijobs) finden Sie in unseren FAQ.

Unser Online-Lexikon TK-Lex bietet Ihnen umfangreiche Informationen:

Mindestlohn

Minijobrechner

Midijobrechner (ehemals Gleitzonenrechner)

Bundesregierung; BMAS; TK