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Wie berechne ich die SV-Beiträge für Mitarbeitende in Altersteilzeit?

Wie berechne ich die SV-Beiträge für Mitarbeitende in Altersteilzeit?

Für die Berechnung der Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung legen Sie das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeit zugrunde.

01.08.2023

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Beratungsblatt Altersteilzeit

Der Aufstockungsbetrag ist steuerfrei und gehört damit nicht zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt, auch wenn Sie einen höheren Betrag als 20 Prozent des Regelarbeitsentgelts zahlen. Allerdings gilt die Steuer- und Beitragsfreiheit nur, wenn der Aufstockungsbetrag und das während der Altersteilzeit bezogene Nettoentgelt zusammen nicht mehr als 100 Prozent des Vollzeitnettoentgelts betragen.

Krankenversicherung

Während der Freistellungsphase brauchen Sie für die Beiträge zur Krankenversicherung nur den ermäßigten Beitragssatz zugrunde zu legen. Ansonsten gilt der übliche Beitragssatz.

Rentenversicherung

In der Rentenversicherung ist zusätzlich ein Betrag auf Basis von 80 Prozent des Regelarbeitsentgelts zugrunde zu legen, begrenzt auf den Unterschiedsbetrag zwischen 90 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze und dem Regelarbeitsentgelt, höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Die hierauf entfallenden Beiträge haben Sie als Arbeitgeber allein zu tragen.

Häufige Fragen

Das Altersteilzeitgesetz bietet älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit eines langsamen Übergangs vom Erwerbsleben in die Altersrente. Diese Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter hat eine Reihe von Auswirkungen auf die Sozialversicherung.

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Während der Altersteilzeit arbeiten Mitarbeitende nur die Hälfte ihrer bisherigen Arbeitszeit. Das Entgelt wird während der gesamten Laufzeit entsprechend reduziert. Dazu erhalten sie einen Aufstockungsbetrag vom Arbeitgeber.

Vollständige Antwort

Mit Beschäftigten über 55 Jahren kann der Arbeitgeber eine Altersteilzeit vereinbaren. Die Altersteilzeit läuft grundsätzlich über drei Jahre. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können die Laufzeit aber auf bis zu sechs Jahre verlängern.

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Beiträge zu den Sozialversicherungen (SV) fallen auf das gesamte ausgezahlte Entgelt an. Dies gilt während der gesamten Laufzeit der Altersteilzeit, also auch in der Freistellungsphase. Für den Aufstockungsbetrag fallen keine SV-Beiträge an.

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Beim Prüfen der Versicherungspflicht folgen Sie den üblichen Regeln: Wer wegen der Altersteilzeit weniger verdient als die Versicherungspflichtgrenze, wird versicherungspflichtig, wenn er sich nicht von der Versicherungspflicht hat befreien lassen oder von ihr ausgeschlossen ist.

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In der Freistellungsphase sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur unter bestimmten Bedingungen sozialversicherungspflichtig. Zum Beispiel wenn ein Gehalt gezahlt wird, das sie vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet haben.

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Rentenbezieher können auch nach dem Erreichen der Regelaltersgrenze während einer Beschäftigung Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung zahlen. Dafür ist eine Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber erforderlich.

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Mit der Flexi-Rente konnten Teilrente und Hinzuverdienst ab 2017 flexibler und einfacher als vorher miteinander kombiniert werden. Dies sollte das längere und flexiblere Weiterarbeiten fördern. Seit 2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen für Altersrenten entfallen.

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Beschäftigte in flexiblen Arbeitszeitmodellen arbeiten zu bestimmten Zeiten gar nicht, erhalten aber trotzdem weiter ein Arbeitsentgelt. Dies haben sie durch eine Arbeitsleistung vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet.

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Als Wertguthaben bezeichnet man alle Arbeitsentgelte und Arbeitszeiten, die Mitarbeitende für die Freistellungsphase ansparen. Dafür können sie alle beitragspflichtigen Bezüge oder Arbeitszeiten verwenden.

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Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Wertguthaben der Arbeitnehmer gegen eine Unternehmensinsolvenz abzusichern. Dies gilt, wenn das Wertguthaben die monatliche Bezugsgröße übersteigt und die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während der Freistellung keinen oder nur einen unvollständigen Anspruch auf Insolvenzgeld hat.

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Mit dem Begriff Störfall werden Ereignisse bezeichnet, die dazu führen, dass das im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit angesparte Wertguthaben nicht in der Freistellungsphase ausgezahlt werden kann. Beispielsweise gelten Kündigung oder Tod als Störfall.

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