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Welche Praktika sind vollständig versicherungsfrei?

Welche Praktika sind vollständig versicherungsfrei?

Vollständig versicherungsfrei für Praktikant:in und Arbeitgeber sind zum Beispiel vorgeschriebene Zwischenpraktika mit und ohne Entgelt, freiwillige Vor- und Nachpraktika ohne Entgelt oder Schülerpraktika als Orientierung zur Berufswahl ohne Entgelt.

15.06.2026

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Beratungsblatt Beschäftigung von Studierenden und Praktikant:innen

Vollständig versicherungsfrei für Praktikant:in und Arbeitgeber sind:

Vorgeschriebene Zwischenpraktika mit und ohne Entgelt

Freiwillige Vor- und Nachpraktika ohne Entgelt

Schülerpraktika als Orientierung zur Berufswahl ohne Entgelt

Freiwillige Praktika von Jugendlichen nach ihrem Schulabschluss ohne Entgelt, zum Beispiel, um die Wartezeit auf einen Ausbildungsplatz zu überbrücken

Bei allen anderen Praktika fallen Beiträge für die Praktikantin bzw. den Praktikanten oder den Arbeitgeber oder für beide an. Dabei gibt es eine ganze Reihe von Besonderheiten.

In unserem Beratungsblatt Beschäftigung von Studierenden und Praktikant:innen ( PDF, 863 kB) finden Sie weitere Informationen und anschauliche Beispiele.

Häufige Fragen

Ob Praktikant:innen versicherungsfrei sind oder nicht, hängt von mehreren Faktoren ab - zum Beispiel ob das Praktikum bezahlt wird oder ob die Studien- oder Prüfungsordnung das Praktikum vorschreibt. Außerdem ist es entscheidend, ob das Praktikum während oder nach dem Studium stattfindet.

Vollständige Antwort

Ein Schülerpraktikum ohne Entgelt ist versicherungsfrei - selbst wenn der Arbeitgeber dem Schüler oder der Schülerin als Anerkennung ein Taschengeld zahlt. Schülerpraktika werden von Schulen initiiert und sollen eine Orientierungshilfe bei der Berufswahl sein.

Vollständige Antwort

Studien- und Prüfungsordnungen schreiben bestimmte Praktika vor und legen hierfür eine Mindestdauer fest. Wenn ein Zusammenhang zwischen dem Studium und dem Praktikum besteht, ist es ein vorgeschriebenes Praktikum. Die Dauer spielt hierbei keine Rolle.

Vollständige Antwort

Schreibt die Studien- oder Prüfungsordnung das Zwischenpraktikum nicht vor, kann es unter bestimmten Bedingungen trotzdem versicherungsfrei sein, zum Beispiel als Minijob oder im Rahmen der Werkstudentenregelung.

Vollständige Antwort

Ein Zwischenpraktikum ist versicherungsfrei, wenn es von der Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben wird. Dann zahlen Praktikant:in und Arbeitgeber keine Beiträge zur Sozialversicherung. Wichtig: Der Praktikant bzw. die Praktikantin muss dabei krankenversichert sein - zum Beispiel als Student:in oder in der Familienversicherung.

Vollständige Antwort

Vor- und Nachpraktika sind Praktika vor oder nach einem Studium. Auch ein Schülerpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum von Jugendlichen nach ihrem Schulabschluss gehören dazu.

Vollständige Antwort

Ein Vor- oder Nachpraktikum, das in der Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben ist, gilt als Teil einer betrieblichen Ausbildung. Der Praktikant oder die Praktikantin ist dadurch als Auszubildende:r versicherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversicherung - selbst dann, wenn er oder sie kein Entgelt erhält.

Vollständige Antwort

Für Praktikanten erstellen Sie in der Regel die üblichen Meldungen für Beschäftigte. Wenn Sie jedoch z.B. einen Praktikanten in einem nicht vorgeschriebenen Vor- oder Nachpraktikum ohne Entgelt beschäftigen, müssen Sie ihn bei der TK anmelden.

Vollständige Antwort

Studierende bleiben familienversichert, wenn sie das Praktikum während des Studiums machen - sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu gehören die Art des Praktikums und die Verdiensthöhe. Eine Entscheidungshilfe finden Sie bei TK-Lex im untenstehenden Kasten.

Vollständige Antwort

Studierende unterliegen grundsätzlich den Rechtsvorschriften des Wohnmitgliedsstaats, wenn sie an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule in Deutschland studieren und ihren Wohnsitz in einem anderen EU-, EWR-Staat, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich oder einem Abkommensland haben.

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