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Unständig Beschäftigte

Wie ermitteln Arbeitgeber, ob eine unständige Beschäftigung vorliegt?

Wie ermitteln Arbeitgeber, ob eine unständige Beschäftigung vorliegt?

Unständig Beschäftigte sind nicht dauerhaft beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt und arbeiten weniger als sieben Kalendertage am Stück.

17.06.2026

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Wenn Sie als Arbeitgeber ermitteln, ob weniger als sieben Kalendertage vorliegen, zählen Sie auch die arbeitsfreien Samstage, Sonn- und Feiertage mit. Es ist egal, wie viele Stunden der Beschäftigte an einem Tag arbeitet.

Weitere Informationen zu unständigen Beschäftigungen finden Sie in TK-Lex .

Häufige Fragen

Wenn Arbeitnehmer immer wieder für kurze Zeiträume bei unterschiedlichen Arbeitgebern beschäftigt sind, liegt meist eine unständige Beschäftigung vor. Unständig Beschäftigte sind grundsätzlich sozialversicherungspflichtig, ausgenommen ist lediglich die Arbeitslosenversicherung.

Vollständige Antwort

Eine unständige Beschäftigung wird unter drei Bedingungen als berufsmäßig eingeschätzt: Wenn es dem Berufsbild entspricht, dass sie ohne festes Arbeitsverhältnis bei unterschiedlichen Arbeitgebern ausgeführt wird, wenn die sie weniger als eine Woche dauert und wenn sie den zeitlichen und wirtschaftlichen Schwerpunkt darstellt.

Vollständige Antwort

Dauerbeschäftigungen liegen beispielsweise vor, wenn sich einzelne Arbeitseinsätze von Beginn an und in gewissen Abständen wiederholen. Auch wenn der Arbeitnehmer über ein halbes Jahr hinweg mindestens einmal pro Woche beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt ist, gilt dies als Dauerbeschäftigung.

Vollständige Antwort

Wenn Sie ermitteln, ob in Ihrem Betrieb die Umlage U1 anfällt, rechnen Sie unständig Beschäftigte mit. Die Umlage selbst brauchen Sie in der U1 für unständig Beschäftigte nicht zu zahlen. Für die U2 ist es anders: Dort müssen Sie die Umlage auch für unständig Beschäftigte zahlen.

Vollständige Antwort

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