Ein ausgezeichneter Arbeitgeber - im wahrsten Sinne des Wortes

Durch transparente Kommunikation, Wertschätzung und eine kollegiale Teamkultur wollen wir nicht nur eine der leistungsstärksten Krankenkassen Deutschlands sein, sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Mit Erfolg! Beim Wettbewerb "Great Place to Work® -Deutschlands Beste Arbeitgeber" belegen wir Platz 1. Eine Leistung, die die Mitarbeitenden stolz sagen lässt: "Ich arbeite bei der TK."



Dank unserer engagierten und serviceorientierten Mitarbeitenden sind wir zum 16. Mal in Folge zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus-Money, 07/2022) gewählt worden.

Unsere Benefits*

  • 35,5 Stunden/Woche und flexible Arbeitszeiten von 6 bis 20 Uhr 

  • Home Office - bis zu 60% der monatlichen Arbeitszeit möglich

  • Faire Bezahlung

  • 30 Tage Urlaub

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical oder früher in den Ruhestand)

  • TK-Jobrad

  • Zuschüsse zum Jobticket

  • Betriebssport

  • Kantine

* Die Benefits können je nach Standort oder Stelle variieren

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schauen Sie sich unsere Stellenausschreibungen an und bewerben Sie sich!

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Work-Life-Balance und Gesundheit mit der TK

Mit unserer 35,5 Stunden Woche, flexiblen Arbeitszeiten und Home Office bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Basis für ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben.

Flexible Arbeitszeiten von 6 Uhr früh bis 20 Uhr abends ermöglichen eine flexible Gestaltung der Arbeitswoche ohne Kernarbeitszeit.

Mit unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir außerdem ein gesundes Leben unserer Mitarbeitenden. Im Fokus steht die Motivation, die Eigeninitiative zu stärken, um die Gesundheit zu erhalten. In unseren Betriebssportgruppen finden sich unsere Mitarbeitenden zusammen und schaffen gemeinsam einen sportlichen Ausgleich zum Alltag.


Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile.

Das TK-Jobrad: In Kooperation mit "JobRad", dem führenden Anbieter für Fahrradleasing, können alle Mitarbeitende ein steuerlich gefördertes Dienstfahrrad über die TK beziehen. Von Rennrad bis E-Bike steht ihnen die Fahrradwelt offen. Durch die vorteilhafte Versteuerung können TK-Mitarbeitende gegenüber dem regulären Ladenpreis sparen.

Vergütung: Unser hauseigener Tarifvertrag bietet Ihnen eine leistungsorientierte Gehaltsentwicklung sowie eine jährliche Sonderzahlung. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Beihilfe oder vermögenswirksamen Leistungen

Familienorientierung: Eltern auf Teilzeitstellen oder in Elternzeit haben bei uns die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Vollzeitbeschäftigte. Somit hält die Techniker ihnen auch über die Zeit ihres privaten Rückzugs alle Aufstiegschancen offen. Eine Freistellung oder Teilzeitvereinbarung kommt auch dann in Betracht, wenn ihr Kind erkrankt oder ein Angehöriger pflegebedürftig wird.

Lebensarbeitszeitkonto: Unser Lebensarbeitszeitkonto bietet die Möglichkeit einer bezahlten Freistellung, indem Teile der Arbeitszeit oder Vergütung angespart werden. Auch wenn Kinder erkrankt sind oder Angehörige gepflegt werden, ist eine bezahlte Freistellung von maximal zehn Tagen pro Jahr bei uns möglich.


Weiterbildung bei der Techniker

Uns ist besonders wichtig, unsere Mitarbeitenden für die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen optimal zu qualifizieren, daher bieten wir unterschiedlichste Fortbildungsmöglichkeiten an.

Ausbildung & Duales Studium:

Wir bieten Dir verschiedene Wege für Deinen Einstieg bei uns und garantieren Dir sehr gute Übernahmechancen. Auf jedem Weg wirst Du mit intensiver fachlicher Betreuung und Schulungen sowie mit einer hohen Ausbildungsqualität (TK-Azubis sind regelmäßig Jahrgangsbeste!) begleitet.

  • Eine bundesweite, dreijährige Ausbildung zur Kauffrau oder zum Kaufmann im Gesundheitswesen

  • Eine dreijährige Ausbildung in Hamburg zur Fachinformatikerin oder zum Fachinformatiker für Systemintegration oder Anwendungsentwicklung

  • Ein Duales Studium in Hamburg für Angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Technische Informatik


Seminare & Fortbildungen

Die Techniker lebt von der Qualifikation, dem Engagement und der Leistung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Daher ist es uns besonders wichtig, diese für die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen optimal zu qualifizieren:

  • Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein bedarfsgerechtes und umfangreiches Weiterbildungsangebot zur Verfügung.

  • Orientiert an moderner Lernmethodik und -didaktik wird dieses Angebot ständig weiter entwickelt.

  • Das Angebot umfasst neben den klassischen Präsenztrainings auch vielfältige Blended Learning Angebote.


Potentialsichtungen - unentdeckte Talente finden

Jeder Mensch trägt unentdeckte Talente und Potenziale in sich. Um diese herauszufinden, werden in den Geschäftsstellen regelmäßig Potentialsichtungen durchgeführt.

  • Frühzeitige Identifizierung von Potenzialen

  • Unterstützung durch die Techniker eigene Talente zu erkennen, zu nutzen und weiterzuentwickeln

  • Gezielte Weiterbildung und Vorbereitung auf die Übernahme von ersten Führungs- oder Expertenpositionen


Junior Management Programm für Nachwuchsführungskräfte

Du lernst Instrumente und Methoden der Führung situativ angemessen einzusetzen und stärkst Deine kommunikativen Fähigkeiten. Dabei lernst Du auch, Dein Handeln an betriebswirtschaftlichen Prämissen auszurichten.

  • Fairer und objektiver Auswahlprozess, durch ein transparentes und kompetenzbasiertes Auswahlverfahren

  • Praxistransfer der vermittelten Inhalte, Reflexion und Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit, kollegiale Beratung, Erfahrungsaustausch und Vernetzung

  • Nach erfolgreichem Abschluss gelangst Du in der Regel schon während des Programms - oder direkt danach - in eine erste Führungsfunktion


Für Führungskräfte: Das Management Programm (MaP)

Dieses ca. 15-monatige Entwicklungsprogramm bereitet Führungskräfte auf die zukünftige Übernahme einer höheren Führungsposition gezielt vor.

  • Fairer und objektiver Auswahlprozess, durch ein transparentes und kompetenzbasiertes Auswahlverfahren

  • Workshops zu übergreifenden Managementthemen wie Strategie, Planungs- und Steuerungsinstrumente und Produktentwicklung

  • Mentoring durch Geschäftsbereichsleitungen aus dem Top-Management

  • Individuelle Bearbeitung eines Führungsthemas

  • Hospitationen in anderen Organisationseinheiten


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