Welchen Anteil am Beitrag übernimmt der Arbeitgeber? - Die Techniker

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Häufige Fragen für Arbeitnehmer

Welchen Anteil am Beitrag übernimmt der Arbeitgeber?

Welchen Anteil am Beitrag übernimmt der Arbeitgeber?

Ihr Arbeitgeber übernimmt für Sie, neben der Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes zur Krankenversicherung, derzeit also 7,3 Prozent, auch die Hälfte des kassenindividuellen Zusatzbeitrages. Er zahlt außerdem die Hälfte des Beitrags zur Pflegeversicherung, derzeit 1,8 Prozent.

11.03.2025

Ihr eigener Anteil für die Krankenversicherung setzt sich aus der anderen Hälfte des allgemeinen Beitragssatzes von ebenfalls 7,3 Prozent und dem halben TK-Zusatzbeitragssatz von 1,225 Prozent zusammen.

Die andere Hälfte des Beitrags zur Pflegeversicherung von 1,8 Prozent und den Zuschlag für Kinderlose ab 23 Jahren für die Pflegeversicherung von 0,6 Prozent zahlen Sie selbst. Haben Sie mehr als 1 Kind, kann sich Ihr Beitragssatz noch weiter reduzieren. Sind Sie jünger als 23 Jahre oder haben Sie Kinder, entfällt der Zuschlag.

In den meisten Fällen überweist Ihr Arbeitgeber Ihre und seine Anteile an den Beiträgen direkt an die Kranken- und Pflegeversicherung.

In Sachsen trägt der Arbeitgeber einen geringeren Anteil des Beitrags für die Pflegeversicherung.

Mehr zum Thema:

Beiträge zur Pflegeversicherung

Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil in Sachsen

Häufige Fragen

Wie hoch ist der Beitrag für Beschäftigte?

Ihr Beitrag hängt vor allem von Ihrem Einkommen und unseren Beitragssätzen ab. Mit unserem Beitragsrechner können Sie Ihren voraussichtlichen Beitrag leicht errechnen.

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Ich möchte mich bei der TK als Beschäftigter versichern.

Stellen Sie einfach einen Antrag auf Mitgliedschaft.

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Wie setzt sich mein Beitrag als Beschäftigter zusammen? Wie hoch ist der Beitragssatz?

Ihr Beitrag als Beschäftigte setzt sich aus dem Beitrag zur Krankenversicherung und aus dem Beitrag zur Pflegeversicherung zusammen. Lesen Sie hier, welche Besonderheiten es bei der Beitragszahlung gibt.

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Ab wann bin ich als Beschäftigte oder Beschäftiger freiwillig versichert?

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sind Sie freiwillig versichert, wenn Sie ein Jahr lang regelmäßig mehr als 6.150 Euro pro Monat verdienen. Dieser Betrag ist die monatliche Versicherungspflichtgrenze für 2025.

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Ich wechsele den Arbeitgeber. Was muss ich tun?

Informieren Sie Ihren neuen Arbeitgeber einfach, dass Sie bei der TK versichert sind. Eine Mitgliedsbescheinigung in Papierform ist nicht mehr notwendig.

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Ich bin privat versichert. Kann ich mich als Beschäftigte oder Beschäftigter wieder gesetzlich versichern?

Eine Rückkehr von der privaten zur gesetzlichen Krankenversicherung ist nur möglich, wenn Sie wieder versicherungspflichtig werden. Zum Beispiel, wenn Sie als Arbeitnehmer:in mehr als 556 Euro, aber maximal 6.150 Euro Arbeitsentgelt pro Monat verdienen.

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Unbezahlter Urlaub - wie bin ich in dieser Zeit versichert?

Das hängt davon ab, wie Sie bisher versichert sind und wie lange Sie unbezahlten Urlaub nehmen.

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Muss ich während der Elternzeit Beiträge zahlen?

Nein, wenn Sie in dieser Zeit kein Einkommen haben. Es sei denn, Sie arbeiten in Teilzeit. Dann zahlen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber die Beiträge, die auf das Gehalt für die Teilzeitstelle anfallen. Es gibt aber eine Ausnahme:

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Ich habe mehr als einen Job. Was muss ich beachten?

Informieren Sie Ihre Arbeitgeber über alle Ihre Beschäftigungsverhältnisse. Dazu sind Sie sogar gesetzlich verpflichtet.

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Ich arbeite als Minijobber. Muss ich Beiträge zahlen?

In der Regel brauchen Sie keine Beiträge zu zahlen. Wenn Sie einen Minijob haben und nicht mehr als 556 Euro im Monat verdienen, brauchen Sie für dieses Einkommen keine Beiträge zur Kranken- und zur Pflegeversicherung zu zahlen. Diese Regelung gilt auch, wenn Sie mehrere Minijobs haben.

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Ich werde für eine Pflegezeit von meinem Job freigestellt. Wie bin ich versichert?

Wenn Sie einen nahen Angehörigen wie zum Beispiel den Ehepartner, die Eltern oder ein Kind zu Hause pflegen, können Sie sich von der Arbeit freistellen lassen. Seit Januar 2015 haben Sie sogar Anspruch auf die bezahlte Pflegezeit. Dabei gibt es drei Möglichkeiten:

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Ich werde von meinem Arbeitgeber ins Ausland entsandt und benötige eine A1-Bescheinigung.

Ihr Arbeitgeber muss uns diese Angaben übermitteln. Das erfolgt elektronisch über sein Abrechnungsprogramm. Wir bestätigen dann die Daten. Ihr Arbeitgeber kann die Bescheinigung danach direkt ausdrucken und Ihnen aushändigen.

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