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Sozialversicherungsabkommen

Sie brauchen eine Übersicht, mit welchem Land welches Sozialversicherungsabkommen (SVA) gilt? Wir haben die einzelnen Abkommen übersichtlich in einer Tabelle dargestellt: So können Sie schnell nachlesen, welche Zweige der Sozialversicherung erfasst sind und wie lange eine Entsendung dauern darf.

24.06.2026

Deutschland hat mit zahlreichen Staaten bilaterale SV-Abkommen geschlossen. Diese Abkommen regeln den sozialen Schutz von Personen, die in einem der Vertragsstaaten beschäftigt sind und sich vorübergehend im jeweils anderen Staat aufhalten.

Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das: Sie können Mitarbeitende ins Ausland entsenden, ohne dass diese sofort vollständig in das Sozialversicherungssystem des Einsatzlandes wechseln müssen. Umgekehrt können Deutsche während ihrer Zeit im Ausland zum Beispiel aus den ausländischen Versicherungszeiten Rentenansprüche erwerben, die später in die Rentenansprüche einfließen.

Tabellenübersicht: Staaten mit Sozialversicherungsabkommen

Mit den folgenden Staaten bestehen bilaterale Sozialversicherungsabkommen. Die Tabelle zeigt, welche Versicherungszweige jeweils erfasst sind und wie lange die Entsendung in der Regel maximal dauern darf.

Erklärung der Abkürzungen:

KV = Krankenversicherung

PV = Pflegeversicherung

RV = Rentenversicherung

AV = Arbeitslosenversicherung

UV = Unfallversicherung

Staaten mit Sozialversicherungsabkommen
Land	SV-Zweige	Maximale Entsendedauer	Bemerkung
Albanien	KV, PV, RV, AV, UV	24 Monate	Das Abkommen gilt seit dem 1. Dezember 2017.
Australien	RV, AV	48 Kalendermonate	Ergänzend besteht ein Entsende-Abkommen für vorübergehend im Gebiet des anderen Staates beschäftigte Personen.
Bosnien-Herzegowina	KV, RV, AV, UV	keine Begrenzung	Es gilt weiterhin das Abkommen mit der ehemaligen Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien (12. Oktober 1968). Die Regelungen umfassen auch das Kindergeld auf deutscher Seite.
Brasilien	RV, AV, UV	24 Kalendermonate
Chile	RV, AV	36 Kalendermonate	Bei Überschreiten der Frist gelten die Rechtsvorschriften des ersten Vertragsstaats weiter, wenn die zuständigen Behörden beider Staaten dem Antrag von Arbeitgeber und beschäftigter Person zustimmen.
China	RV, AV	48 Kalendermonate	Das Abkommen mit China ist ein Entsende-Abkommen. Bei vorübergehender Entsendung ins Ausland müssen keine doppelten Beiträge zur RV- und ALV gezahlt werden. Weitere Regelungen (z. B. zum Erwerb von Rentenansprüchen) enthält das Abkommen nicht.
Indien	RV, AV	48 Kalendermonate	Das SV-Abkommen integriert das frühere Entsende-Abkommen zwischen den beiden Ländern. Rentenversicherungszeiten und der Export von Renten können angerechnet werden. Besonderheit zur Arbeitsförderung: Wer in Indien arbeitet und den deutschen Rechtsvorschriften unterliegt, kann auch nach deutschem Recht arbeitsförderungsrechtlich abgesichert sein. Umgekehrt kommen die deutschen Regelungen zur Arbeitsförderung nicht zur Anwendung.
Israel	KV, RV, UV	keine Begrenzung
Japan	RV, AV	60 Kalendermonate	Bei längerer Entsendung können Arbeitgeber und Beschäftigte beim jeweils anderen Vertragsstaat eine Befreiung von der Versicherungspflicht beantragen.
Kanada	RV, AV	60 Kalendermonate	Das Abkommen gilt in Kanada für die Volksrente (Old Age Security Act) und die kanadische Rentenversicherung (Canada Pension Plan). Mit der Provinz Quebec wurden zusätzliche Vereinbarungen getroffen, u. a zur Rentenversicherung (Régime de rentes du Québec) sowie zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Korea (Republik Korea, Südkorea)	RV, AV	24 Kalendermonate	Bei längerer Entsendung können die Rechtsvorschriften des ersten Vertragsstaats weitergelten, wenn beide Behörden dem gemeinsamen Antrag von Arbeitgeber und den Beschäftigten zustimmen.
Kosovo	KV, RV, AV, UV	keine Begrenzung	Es gilt weiterhin das Abkommen mit der ehemaligen Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien (12. Oktober 1968). Einschließlich der Regelungen zum Kindergeld.
Marokko	KV, RV, AV, UV	36 Kalendermonate	Eine Verlängerung um weitere 36 Monate ist möglich, wenn beide Vertragsstaaten zustimmen.
Montenegro	KV, RV, AV, UV	keine Begrenzung	Es gilt weiterhin das Abkommen mit der Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien (12. Oktober 1968). Einschließlich der Regelungen zum Kindergeld.
Nordmazedonien	KV, PV, RV, AV, UV	24 Kalendermonate	Werden deutsche Rechtsvorschriften angewendet, gilt dies auch für die Pflegeversicherung.
Philippinen	RV, AV	48 Monate	Ausnahmen gelten für für Beschäftigte bei diplomatischen Missionen und konsularischen Vertretungen.
Quebec	RV, AV, UV	60 Kalendermonate
Republik Moldau	KV, PV, AV, RV, UV	24 Monate	Das Abkommen gilt seit dem 1. März 2019.
Serbien	KV, RV, AV, UV	keine Begrenzung	Es gilt weiterhin das Abkommen mit der Sozialistischen Föderativen Republik Jugoslawien (12. Oktober 1968). Einschließlich der Regelungen zum Kindergeld.
Türkei	KV, RV, AV, UV	keine Begrenzung	Die Regelungen umfassen auch die Zahlung von Kindergeld auf deutscher Seite.
Tunesien	KV, RV, UV	12 Kalendermonate	Eine Verlängerung um weitere 12 Monate ist möglich, wenn beide Vertragsstaaten vor Ablauf zustimmen. Auch hier sind Kindergeldregelungen auf deutscher Seite einbezogen.
Uruguay	KV, PV, RV, AV, UV	24 Monate	Nach dem Schlussprotokoll können neben der RV auch KV-, PV- und UV sowie Arbeitsförderung nach deutschem Recht weitergelten - vorausgesetzt die beschäftigte Person unterliegt weiterhin deutschem Recht. Gelten in Deutschland für die beschäftigte Person dagegen uruguayische Rechtsvorschriften, umfasst dies auch Kranken-, Mutterschafts- und Arbeitslosenversicherung nach uruguayischem Recht. Voraussetzung ist eine zeitlich befristete Entsendung.
USA	RV	60 Monate	In den USA gilt das Abkommen für die bundesstaatliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invaliditätsversicherung. Gelten die deutschen Rechtsvorschriften, greifen die amerikanischen Vorschriften zur Krankenversicherung nicht.

Abkürzungen der Sozialversicherungszweige:

KV=Krankenversicherung

PV=Pflegeversicherung

RV=Rentenversicherung

AV=Arbeitslosenversicherung

UV=Unfallversicherung

Übrigens: Die vollständigen Abkommenstexte finden Sie bei der DVKA.

Hinweise zur Entsendedauer und zu Ausnahmevereinbarungen

In der Regel ist die Entsendedauer durch die einzelnen Abkommen zeitlich begrenzt. Die Abkommen legen aber fest, unter welchen Voraussetzungen eine Verlängerung möglich ist (Ausnahmevereinbarungen).

Ausführliche Infos zur Verlängerung des Entsendezeitraums und zum Antrag einer Ausnahmevereinbarung finden bei der DVKA (Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland).

Antrag zur Entsendebescheinigung für Abkommensländer - so geht's

Seit 2026 müssen Sie Entsendebescheinigungen für Abkommensländer elektronisch beantragen.

Die wichtigsten Infos zum Antrag und zu den Zuständigkeiten finden Sie in unserem Artikel:

Entsendung ins Ausland

Pflicht seit 2026: Entsendebescheinigungen für Abkommensländer digital beantragen - so geht’s

Für UK gelten besondere Regeln

Nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union gelten besondere Regelungen. Einen aktuellen Überblick finden Sie in unserer Länderübersicht .

Was bedeutet es, wenn es sich um vertragsloses Ausland handelt?

Staaten, mit denen Deutschland kein bilaterales Sozialversicherungsabkommen geschlossen hat, werden als vertragsloses Ausland bezeichnet.

Für diese Länder gelten die allgemeinen deutschen sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften zur Entsendung.

Mehr dazu finden Sie bei der

DVKA

und in unserem Artikel:

Entsendung ins Ausland

Vertragsloses Ausland: So prüfen Sie Auslandseinsätze nach deutschem SV-Recht

Gibt es auch SVA mit den EU- und EWR-Staaten?

Mit vielen heutigen EU-Mitgliedstaaten bestanden früher ebenfalls bilaterale Sozialversicherungsabkommen. Diese Regelungen sind in das europaweit geltende Recht überführt worden - insbesondere in die Verordnung (EG) 883/2004 .

Kern der Verordnung:

Personen, die in einem Mitgliedstaat beschäftigt oder selbstständig tätig sind, unterliegen grundsätzlich den Rechtsvorschriften dieses Staates.

Bei zeitlich befristeten Einsätzen im Ausland können Beschäftigte im deutschen Sozialversicherungssystem bleiben. In diesen Fällen greifen die Regeln zur Ausstrahlung des deutschen Sozialversicherungsrechts.

Häufige Fragen

Eine Entsendung liegt vor, wenn der Auslandseinsatz von vornherein befristet ist, das Arbeitsverhältnis mit dem deutschen Arbeitgeber fortbesteht, das Entgelt aus Deutschland gezahlt wird und die Beschäftigten bereits vorab dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterlagen.

Vollständige Antwort

Ja. Egal ob Ihre Beschäftigten nur für einen Tag oder mehrere Monate ins EU-Ausland reisen - Sie müssen jede Entsendung melden.

Vollständige Antwort

Eine vorübergehende Unterbrechung der Tätigkeit (z. B. durch Urlaub oder Krankheit), verlängert nicht den Entsendezeitraum. Vielmehr wird diese Zeit auf die Gesamtdauer angerechnet.

Vollständige Antwort

Ja, das ist grundsätzlich möglich - wenn Sie die Änderung rechtzeitig beim zuständigen SV-Träger melden.

Vollständige Antwort

Arbeiten Beschäftigte zu 50 Prozent in Deutschland und zu 50 Prozent in einem anderen EU-Staat, entscheidet der Wohnsitz.

Vollständige Antwort

Auch im Ausland haben Ihre Entsendeten bei Krankheit einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Je nach Entsendeland ist der Prozess jedoch unterschiedlich. Wir fassen die unterschiedlichen Schritte für Sie zusammen.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Länder, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen (SVA) abgeschlossen hat, gelten für Mitarbeitende die in den Abkommen vereinbarten Regelungen. Da die Abkommen unterschiedliche Bereiche der Sozialversicherung betreffen können, sollten Sie sich rechtzeitig informieren.

Vollständige Antwort

Grundsätzlich bleiben Beschäftigte in Deutschland versichert, wenn Arbeitgeber sie in das Vereinigte Königreich entsenden. Auch wenn Großbritannien (UK) und Nordirland nicht mehr Teil der EU bzw. des EWR sind, brauchen Entsendete weiterhin eine A1-Bescheinigung. Mit dieser weisen sie nach, dass sie im Heimatland versichert sind.

Vollständige Antwort

Für Abkommensländer stellen Sie seit 2026 den Antrag über das SV-Meldeportal oder ein Entgeltabrechnungsprogramm. Für Entsendungen in andere Länder gelten gesonderte Regeln.

Vollständige Antwort

Bei Entsendungen in Abkommensländer stellen Sie den Antrag elektronisch über das SV-Meldeportal oder über Ihr Entgeltabrechnungsprogramm - genau wie bei der A1-Bescheinigung. Für Entsendungen ins vertragslose Ausland können Sie sofort selbst prüfen, ob deutsches Recht weiter gilt.

Vollständige Antwort

Anders als bei Urlaubsreisen ist bei dienstlichen Aufenthalten im Ausland der Arbeitgeber in der Pflicht, für Behandlungskosten aufzukommen (§17 SGB V). Zwar erstattet die jeweilige Krankenkasse anschließend Kosten bis zu der Höhe, die eine vergleichbare Behandlung im Inland gekostet hätte - dennoch können Kosten übrig bleiben.

Vollständige Antwort

Sie können mit Ihren Beschäftigten zusätzlich die freiwillige Versicherung für einzelne Zweige der Sozialversicherung vereinbaren - z. B. in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung oder in der Rentenversicherung.

Vollständige Antwort

Sozialversicherungsabkommen legen fest, welches Sozialversicherungsrecht bei einer Beschäftigung im Ausland gilt. Dadurch lässt sich in vielen Fällen vermeiden, dass für dieselbe Beschäftigung gleichzeitig in Deutschland und im Ausland Beiträge gezahlt werden.

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