Wie berechnen Arbeitgeber den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld?

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Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot

Ist das Entgelt nach anderen Zeiteinheiten als nach Wochen oder Monaten bemessen, teilen Sie das Nettoarbeitsentgelt des Ausgangszeitraums durch die tatsächliche Zahl der Kalendertage.

Nettoarbeitsentgelt ermitteln

So ermitteln Sie das maßgebliche Nettoarbeitsentgelt der Arbeitnehmerin:

Was grundsätzlich gilt

Für die Höhe des Zuschusses ist grundsätzlich das Nettoarbeitsentgelt maßgebend, das die Arbeitnehmerin in den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn der Schutzfrist erhalten hat.

Wenn sich das Gehalt erhöht oder reduziert

Ändert sich die Höhe des Arbeitsentgelts während des Berechnungszeitraums dauerhaft (zum Beispiel durch eine Gehaltserhöhung), verwenden Sie das geänderte Entgelt, um das durchschnittliche Arbeitsentgelt zu berechnen. Und zwar

für den gesamten Berechnungszeitraum, wenn die Änderung während des Berechnungszeitraums wirksam wird oder

ab der Anpassung des Arbeitsentgelts, wenn die Änderung nach dem Berechnungszeitraum wirksam wird.

Wöchentliche Abrechnung

Bei wöchentlicher Abrechnung setzen Sie das Arbeitsentgelt für die letzten dreizehn Wochen vor Beginn der Schutzfrist an. Hat die Arbeitnehmerin während dieser Zeit Überstunden vergütet bekommen, zählt dies mit.

Einmalzahlungen, Kurzarbeit, Entgeltausfall

Nicht zu berücksichtigen brauchen Sie einmalig gezahltes Arbeitsentgelt. Das gilt ebenso für Tage, für die die Arbeitnehmerin wegen Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis weniger oder kein Arbeitsentgelt erhalten hat.

Wenn für die Mitarbeiterin keine Berechnung möglich ist

Ist keine Berechnung möglich, legen Sie das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt einer gleichartig Beschäftigten zugrunde.