Was wir bieten

Das Wohl unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Denn nur unsere engagierten und zufriedenen Mitarbeiter haben die TK zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus Money) gemacht. Wir bieten viel, damit es so bleibt.

 

Arbeit und Gesundheit

Gesundheit als Schlüssel für Erfolg und
Lebensqualität

Die TK sorgt nicht nur für die Gesundheit ihrer Versicherten, sondern hat auch das Wohl ihrer Beschäftigten im Blick. Mit unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Im Fokus steht die Motivation, die Eigeninitiative zu stärken, um die Gesundheit zu erhalten – durch bedarfsorientierte Maßnahmen in Form von z.B. Sport oder spezielle Ernährungsprogramme.

 

Nach dem Motto „Gesund in der TK“ fußt das innerbetriebliche Gesundheitsmanagement auf drei Säulen: Innerbetriebliche Gesundheitsprogramme, die betriebliche Wiedereingliederung arbeitsunfähiger Mitarbeiter und Maßnahmen zum Arbeitsschutz.

 

Innerbetriebliche Gesundheitsprogramme

Insbesondere drei Aspekte beeinflussen eine gesunde Lebensführung und dienen damit der Prävention: Bewegung, Entspannung und Ernährung. Mit einem ganzheitlichen innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement schaffen wir ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld und nehmen auch darüber hinaus Einfluss auf diese drei Aspekte. Zu unserem Gesundheitsprogramm zählen beispielsweise "Stimmtrainings" für Telefonieteams, das Programm "Bewegte Arbeitsunterbrechung" für Mitarbeiter, die überwiegend sitzend arbeiten und eine "Ernährungsberatung" für die allgemeine Lebensführung.

 

Da Gesundheit bei der TK umfassend verstanden wird, sind die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der eigenen Arbeit und im Team, das Verhältnis zur Führungskraft sowie die Kommunikation im Team ebenfalls wichtige Faktoren. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und die Erhebung von AU-Quoten bilden daher die Grundlage zur Analyse für bedarfsorientierte Gesundheitsmaßnahmen.

 

An vielen TK-Standorten bundesweit wurden interne Gesundheitsnetzwerke etabliert, in denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam um alle Fragen rund um das Thema Gesundheit kümmern. Unterstützt werden sie dabei durch die Mitarbeiter des innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie beraten die Gesundheitsnetzwerke und vernetzen diese untereinander, persönlich und digital.

 

Bei beruflichen oder privaten Problemlagen steht unseren TK-Mitarbeitern und ihren Angehörigen außerdem rund um die Uhr eine kostenfreie Mitarbeiterberatung zur Verfügung. Dieser Service wird von einem externen Dienstleister angeboten und ist absolut vertraulich.

 

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu ermöglichen. Gleichzeitig gehen wir den Ursachen von aktuellen Erkrankungen auf den Grund. Stehen sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert.

 

Arbeitsschutz

Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Indem wir jedem Beschäftigten einen ergonomischen Arbeitsplatz garantieren, beugen wir den häufigsten „Büro-Krankheiten“ wie chronischen Rückenbeschwerden vor. Um die Bedeutung des Themas zu unterstreichen, werden alle Beschäftigten in Ergonomie geschult.

 

TK-Betriebssport: Teams in Bewegung

Fußball, Volleyball, Joggen oder Nordic Walking zählen zu den beliebtesten Sportarten. Die Betriebssportgruppen der TK sind eine Alternative zu öffentlichen Vereinen oder Alleingängen. Sie steigern das körperliche Wohlbefinden und schaffen einen Ausgleich zu den Belastungen des Arbeitsalltags. Darüber hinaus fördern sie auch den Zusammenhalt und den Teamgeist unter den Beschäftigten. In unserer Unternehmenszentrale in Hamburg bieten wir u.a. Betriebssportgruppen wie Bowling, Volleyball, Fußball, Yoga, Pilates oder Wirbelsäulengymnastik an.

 

Besonders auf den von der TK unterstützten Turnieren zeigt sich die interne Bedeutung der Betriebssportgruppen: Unsere Spieler repräsentieren nicht nur ihre Mannschaft, sondern alle Beschäftigten der TK, frei nach dem Motto "Sport verbindet".

Beruf und Familie

Ein glückliches, zufriedenes Leben hängt von einer ausgewogenen Work-Life-Balance ab. Anders gesagt: Beruflicher Erfolg braucht ein harmonisches Privatleben - und umgekehrt. Als einem der führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche ist uns dieser Zusammenhang bestens bekannt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist daher seit jeher ein zentrales Anliegen der TK.

Unser Angebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat Vorbildcharakter über alle Branchen hinweg. Hier einige unserer Leistungen im Überblick:

 

Die TK fördert familienfreundliche Arbeitszeiten

Sie müssen Ihr Kind schon um 13 Uhr vom Kindergarten abholen? Kein Problem. Wer um 7 Uhr früh mit der Arbeit beginnt, kann sich den Nachmittag für den Nachwuchs frei halten. Gleitende Arbeitszeiten von 6 Uhr früh bis 20 Uhr abends ermöglichen es, die familiären und beruflichen Verpflichtungen miteinander in Einklang zu bringen. So genannte Kernarbeitszeiten gibt es bei der TK nicht. Weitere familienfreundliche Maßnahmen sind u.a. die bezahlte Freistellung von maximal zehn Tagen pro Jahr, wenn ein Kind erkrankt ist. Eine Freistellung oder Teilzeitvereinbarung kommt auch dann in Betracht, wenn ein Angehöriger pflegebedürftig wird.

 

Die TK setzt auf familienorientierte Personalentwicklung

Eltern auf Teilzeitstellen haben bei uns die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Vollzeitbeschäftigte. Sie können dieselben Weiterbildungsmaßnahmen wie ihre Vollzeitkollegen wahrnehmen und sind daher auf dem gleichen Wissensstand. In den Genuss interner Bildungsangebote kommen auch Mitarbeiter in Elternzeit. Auf diese Weise pflegt die TK das wertvolle Know-How und die Kompetenz ihrer Mitarbeiter. Gleichzeitig hält sie ihnen über die Zeit ihres privaten Rückzugs alle Aufstiegschancen offen.

 

Die TK schafft ein offenes und familienfreundliches Betriebsklima

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, die auch den Aspekt "Beruf und Familie" aufgreifen, sorgen für Transparenz, bestätigen unsere Stärken, enthüllen Verbesserungsbedarf; gleichzeitig sind sie lebendiger Ausdruck gegenseitiger Wertschätzung. Wir qualifizieren und sensibilisieren unsere Führungskräfte für die Anforderungen einer gleichstellungs- und familienorientierten Personalpolitik. Darüber hinaus sind wir im ständigen Dialog mit unseren Mitarbeitern - auch während der Elternzeit. Regelmäßiger Austausch über Patenschaften und Teamtage, Einladungen zu Personalversammlungen oder die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit festigen die Bindung der TK an ihre Beschäftigten.

Qualifizierung und Entwicklung

Unser Ziel ist es, das Wissen und die Fähigkeiten aller unserer Mitarbeiter stets auf dem aktuellsten Stand zu halten. Denn die TK ist ein Dienstleistungsunternehmen, unsere Mitarbeiter sind daher der entscheidende Wettbewerbsfaktor gegenüber der Konkurrenz. Durch ein vielseitiges und bedarfsgerechtes Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen, gezielten Entwicklungsprogrammen und einer professionellen Beratung ermöglichen wir unseren Beschäftigten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Schließlich macht die Qualität ihrer Beratung, ihr guter "Draht" zum Kunden, den entscheidenden Unterschied.

Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter. So können wir sie zu Spitzenleistungen motivieren - zum Wohl unserer Kunden und des Unternehmens.

 

Umfassende Qualifizierung...

Im direkten und indirekten Kundenkontakt zählt vor allem die fachliche und soziale Kompetenz der TK-Mitarbeiter, denn unsere Versicherten erwarten eine fundierte Beratung und Unterstützung.

Um dies zu gewährleisten, reicht die Bandbreite unseres Qualifizierungsangebots von fachspezifischen Seminaren rund um die Themenbereiche der Sozialversicherung bis hin zu Seminaren, durch die unsere Mitarbeiter ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen erweitern können, wie z.B. Gesprächsführung, Rhetorik oder Zeit- und Selbstmanagement. Die E-Learning-Plattform TK-Lernen rundet das breite Qualifizierungsangebot ab. Hier finden sich zahlreiche Kursangebote, z. B. zu Microsoft Office-Anwendungen, zu unserem Social Media Führerschein oder zu den vielfältigen TK-Produkten. So bieten wir unseren Mitarbeitern eine unmittelbare Unterstützung am Arbeitsplatz.

 

...gezielte Entwicklungsprogramme...

Als zukunftsorientierte Personalentwicklung ist es für uns wichtig, interne Potenzialträger frühzeitig zu identifizieren und auf zukünftige Experten- und Managementpositionen vorzubereiten. Wir nutzen hierfür systematische, fundierte Potenzialanalyseverfahren und die vielfältigen Möglichkeiten der modernen Personalentwicklung. So bieten beispielsweise unsere Einstiegs- und Aufstiegsprogramme für Führungskräfte sowie ein Entwicklungsprogramm für Fachexperten unserem Top-Personal die Chance, gezielt an den eigenen Kompetenzen zu arbeiten.

 

... und professionelle Beratung

Durch eine individuelle und bedarfsorientierte Beratung unterstützen wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter an allen Standorten bei der Umsetzung von teamspezifischen Maßnahmen. Dies können Teamentwicklungen, Workshop-Moderationen, Coachings oder Themen wie "Gesund Führen" sein. Gemeinsam werden Lösungen erarbeitet, damit das eigene anspruchsvolle Aufgabengebiet optimal bewältigt werden kann.

Vergütung und Leistungen

Vergütung

Wir honorieren die Leistungen, die individuellen Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Das heißt: Unsere Vergütung entspricht den individuellen Anforderungen. Der TK-eigene Haustarifvertrag bietet eine leistungsorientierte Gehaltsentwicklung und sieht unter anderem nach einigen Jahren Betriebszughörigkeit auch eine jährliche Sonderzahlung vor. Durch Bonuszahlungen konnten unsere Beschäftigten während der vergangenen Jahre vom Erfolg einer der größten und leistungsfähigsten Krankenkassen Deutschlands profitieren.

 

Unsere umfangreichen Sozialleistungen flankieren die monatliche Vergütung. Dazu zählen u.a. eine betriebliche Altersversorgung oder vermögenswirksame Leistungen.

 

Flexible Arbeitszeiten

Innovative und flexible Arbeitszeitmodelle sind in der modernen Arbeitswelt selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter profitieren schon seit langem von flexiblen Arbeitszeiten: Im Einklang mit den betrieblichen Anforderungen gestalten sie sich ihre individuellen Freiräume. Das betrifft sowohl den Umfang als auch die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit. Die daraus resultierende Work-Life-Balance kommt nicht nur unseren Beschäftigten zu Gute. Auch die TK profitiert. Denn nur ausgeglichene und motivierte Mitarbeiter können optimale Leistungen erbringen.    

  

TK-Lebensarbeitszeitkonto

Früher in den Ruhestand, mehr Zeit für die Enkel oder ein Sabbat-Jahr in Übersee: Dank des TK-Lebensarbeitszeitkontos können unsere Mitarbeiter ihre Lebensarbeitszeit individuell an ihre Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen anpassen.

 

Das Konto funktioniert wie ein Sparbuch: Angespart werden Arbeitszeit und Teile des Gehalts. Das angesparte Zeitguthaben können unsere Beschäftigten dann für eine bezahlte Freistellung nutzen. Das auf dem Lebensarbeitszeitkonto angesparte Guthaben ist außerdem gut angelegt. Zum Zeitpunkt der Freistellung wird es mit dem aktuellen Gehalt bewertet. „Viele Mitarbeiter nutzen ihr "Sparbuch", um im Alter ihre Arbeitszeit schrittweise  zu reduzieren oder sogar, um einige Jahre früher in Ruhestand zu gehen“, sagt Gernot Backhaus, Fachbereichsleiter Personalmanagement.

 

Betriebliche Altersversorgung

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine moderne betriebliche Altersversorgung mit attraktiven Leistungen als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung. Neben der gesetzlichen Rente erhalten sie im Alter eine monatliche Betriebsrente von der TK. Eine Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung ist in unserer betrieblichen Altersversorgung ebenfalls enthalten.

 

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Beschäftigten, zusätzlich noch selber etwas für ihre Rente zu tun. Auf freiwilliger Basis können Teile des Einkommens in eine für TK-Mitarbeiter bestehende Direktversicherung eingezahlt werden. Besondere Attraktivität gewinnt diese Form der Altersvorsorge durch die staatliche Förderung der Vorsorgeaufwendungen.