Hong­kong

2023 waren 426 deutsche Unternehmen in Hongkong vertreten, darunter 96 regionale Hauptquartiere, 133 regionale Büros und 197 lokale Niederlassungen.

Sozialversicherung

Zwischen Deutschland und dem Entsendeland besteht kein Sozialversicherungsabkommen.

Bei Entsendungen können die deutschen Rechtsvorschriften jedoch weiterhin gelten, wenn die Bedingungen der Ausstrahlung erfüllt sind.

Wenn die zu entsendende Person bei der Techniker versichert ist, füllen Sie einfach das TK-Formular für Staaten ohne Abkommen aus und schicken Sie es an uns:

Auch wenn weiterhin deutsches Recht gilt, kann es sein, dass im Beschäftigungsstaat zusätzliche Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen. 

Gilt deutsches Recht nicht (z. B. weil die Voraussetzungen für eine Ausstrahlung nicht erfüllt sind), kann eine zusätzliche Absicherung in Deutschland sinnvoll sein - beispielsweise über eine freiwillige Weiterversicherung  in den Zweigen der deutschen Sozialversicherung.

Visa- und Einreisebestimmungen

Deutsche Staatsangehörige können bis zu 90 Tage visumfrei einreisen. Voraussetzungen:

• Reisepass mindestens einen Monat über Reiseende hinaus gültig
• Bei Weiterreise: Reisepass mindestens 6 Monate gültig

Für längerfristige Tätigkeiten ist ein Arbeitsvisum erforderlich.

• General Employment Policy (GEP)
  • Häufigstes Arbeitsvisum mit folgenden Voraussetzungen:
    • Hochschulabschluss oder relevante Qualifikationen
    • Freie Stelle in Hongkong
    • Bestätigtes Jobangebot
    • Marktübliche Vergütung
• Technology Talent Admission Scheme (TechTas)
  • Für MINT-Fachkräfte in Forschung und Entwicklung:
    • Abschluss einer Top-100-MINT-Universität
    • Genehmigte Quote für ausländische Mitarbeiter
    • Tätigkeit in Zukunftstechnologien (z. B. KI, Quantentechnologie)

Reise- und Sicherheitshinweise

Das Auswärtige Amt informiert über die aktuellen Reise- und Sicherheitshinweise - geben Sie dort einfach das Entsendeland ins Suchfeld ein.