Team­lei­tung Regio­nales Vertrags­wesen (m/w/d)

Die Aufgabe der Landesvertretung Niedersachsen ist die Umsetzung der sozialpolitischen Ziele der Techniker auf Landesebene. Zu den Hauptaufgaben gehören neben der Vertrags- und Verbandsarbeit im Bundesland die länderspezifische Interessenvertretung im Gesundheitswesen sowie die Mitwirkung an der regionalen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Das Team „Regionales Vertragswesen“ der Landesvertretung Niedersachsen verantwortet die Ausgestaltung des Vertragsgeschäfts im ambulanten und stationären Bereich auf Landesebene. Darüber hinaus entwickeln wir landesspezifische Vertragsstrategien auf Basis der jährlichen Zielplanungen.

Benefits:

• 35,5-Stunden-Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Vermögenswirksame Leistungen
• Lebensarbeitszeitkonto
• Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
• Flexible Arbeitszeiten
• Anteilig Home-Office
• TK-Jobrad

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen und selbstständigen Teams des ambulanten und stationären Vertragsbereichs
• Ihren Mitarbeitenden Orientierung geben, den Rahmen für bestmögliche Ergebnisse schaffen und die vereinbarten Ziele erreichen
• Ihre Mitarbeitenden bei ihrer individuellen Weiterentwicklung und auf ihrer Lern- und Bildungsreise begleiten und durch Ihre fundierte Rückmeldung unterstützen
• Ihren Mitarbeitenden Freiräume schaffen sowie die Eigenverantwortung fördern
• Als Teil des Führungsteams Veränderungsprozesse vorantreiben
• Selektive Übernahme von operativen Aufgaben im Vertragsbereich
• Die TK in relevanten Gremien und Verbänden vertreten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Gesundheitsökonomie, Public Health oder vergleichbares Studium sowie Berufserfahrung in einer Führungsposition mit Personalverantwortung
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens sowie umfassende Verhandlungserfahrung im ambulanten und stationären Vertragsbereich sowie im Selektivvertragsbereich
• Fähigkeit, Entscheidungen und das eigene Handeln an der Unternehmensstrategie auszurichten
• Fähigkeit, einen klaren Rahmen für produktives Arbeiten und bestmögliche Arbeitsergebnisse zu schaffen
• Sicherheit darin, Erwartungen klar und wertschätzend zu kommunizieren
• Bereitschaft, Potenziale der Mitarbeitenden im Sinne der gesamten TK zu fördern
• Fähigkeit, den Sinn von Veränderungen zu vermitteln und Mitarbeitende in deren Umsetzung zu befähigen