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Aufgaben vor der Entsen­dung

Internationale Beschäftigung(Ebene 1) /
  • Hat mein Mitarbeiter Anspruch auf Kindergeld, wenn ich ihn ins Ausland entsende?
  • In welchen Fällen ist eine zusätzliche Absicherung für entsandte Mitarbeiter wichtig?
  • Ist mein Mitarbeiter arbeitslosenversichert, wenn ich ihn ins Ausland entsende?
  • Ist mein Mitarbeiter unfallversichert, wenn ich ihn ins Ausland entsende?
  • Ist mein Mitarbeiter weiter rentenversichert, wenn ich ihn ins Ausland entsende?
  • Müssen Arbeitgeber die Behandlungskosten bei dienstlichen Auslandsaufenthalten bezahlen?
  • Sollte ein Mitarbeiter mit Familie seine gesetzliche Krankenversicherung in Deutschland aufrechterhalten, auch wenn er ins Ausland entsandt wird?
  • Wann ist eine Anwartschaftsversicherung sinnvoll?
  • Wann ist eine Auslands-Restkostenversicherung sinnvoll?
  • Wann ist eine Auslands-Vollkostenversicherung sinnvoll?
  • Warum sollte ich eine private Zusatzversicherung für meinen Mitarbeiter abschließen, wenn ich ihn ins Ausland entsende?
  • Welche freiwilligen gesetzlichen Absicherungen in Deutschland sind für die Zeit der Entsendung möglich?
  • Was müssen Personalverantwortliche bei Entsendungen in Sachen Datenschutz beachten?
  • Welchen Schutz genießen TK-versicherte Mitarbeiter im Ausland?
  • Wer kommt für die Kosten auf, wenn Mitarbeiter auf einer Dienstreise oder im Auslandseinsatz krank werden?
  • Wie kann sich mein Mitarbeiter während seiner Zeit im Ausland in Deutschland arbeitslosenversichern?
  • Entsendung: Wie kann ich dafür sorgen, dass meine Mitarbeiter private Reisekrankenversicherungen abschließen?
  • Wo finde ich Informationen über die Sozialversicherungsabkommen?
  • Wo finde ich Anträge und Informationen zu Entsendeländern?
  • Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es und wo kann ich diese nachschlagen?

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