Was beinhaltet ein Statusfeststellungsverfahren bei der Beurteilung eines Arbeitsverhältnisses oder Selbstständigkeit?

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Statusfeststellung: selbstständig oder beschäftigt

Was ist das Statusfeststellungsverfahren?

Damit wird rechtssicher geklärt, wer als Arbeitnehmer:in gilt oder selbstständig arbeitet. Auftraggeber und Auftragnehmer können gemeinsam den Status von der Deutschen Rentenversicherung Bund prüfen lassen.

02.04.2026

Das Statusfeststellungsverfahren wird auch "Anfrageverfahren zur Statusklärung" genannt. Auftraggeber und Auftragnehmer stellen dazu einen Antrag auf Statusfeststellung bei der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Bund.

Auch die Krankenkasse selbst kann ein Statusfeststellungsverfahren einleiten, ebenso ein Rentenversicherungsträger während einer Betriebsprüfung. Sie führen das Verfahren dann selbst durch. In diesem Fall ist kein Antrag auf Statusklärung durch die Deutsche Rentenversicherung Bund möglich.

Häufige Fragen

Ob jemand als abhängig beschäftigt oder als selbstständig gilt, hängt vor allem davon ab, inwiefern die Person in den Betrieb des Auftrag- oder Arbeitgebers integriert ist und wie weisungsgebunden sie arbeitet.

Vollständige Antwort

Entscheidet die DRV im Statusfeststellungsverfahren, dass es sich bei einer Tätigkeit um eine abhängige Beschäftigung handelt, können Arbeitgeberpflichten entstehen. Das heißt: Sie als Arbeitgeber müssen dann Beiträge und Meldungen zur Sozialversicherung an die Krankenkasse übermitteln.

Vollständige Antwort

Ja, gegen die Entscheidung der Deutschen Rentenversicherung Bund können Sie Widerspruch einlegen oder klagen. Dadurch erreichen Sie - anders als sonst in sozialversicherungsrechtlichen Verfahren - eine aufschiebende Wirkung. Das bedeutet: Bis zur endgültigen Entscheidung zahlen Sie keine Beiträge.

Vollständige Antwort

Für Sie als Arbeitgeber ändert sich durch eine nebenberufliche Selbstständigkeit Ihrer Beschäftigten nichts. Die nebenberufliche selbstständige Tätigkeit muss Ihnen durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer mitgeteilt werden. Sie hat aber grundsätzlich keine Auswirkungen auf die Beschäftigung.

Ihre Beschäftigten erhalten von ihrer Krankenkasse eine schriftliche Antwort mit dem Ergebnis der individuellen Prüfung. Grundsätzlich endet damit Ihre Beitragspflicht zur Kranken- und Pflegeversicherung. Zur Renten- und Arbeitslosenversicherung bleibt sie jedoch bestehen.

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