Im Fokus

• Selbst­ver­schul­dete Arbeits­un­fä­hig­keit: Müssen Arbeit­geber das Entgelt fort­zah­len?

• Erkran­kung vor Beschäf­ti­gungs­be­ginn - was müssen Arbeit­geber wissen?

• Mutter­schutz bei Fehl­ge­bur­ten: Anspruch und Beschei­ni­gung

• Schein­selbst­stän­dig­keit oder selbst­stän­dige Tätig­keit: Welche Krite­rien müssen Arbeit­geber kennen?

• Entgelt­fort­zah­lung: Wenn Mitar­bei­tende erneut arbeits­un­fähig werden

• Rege­lung bis Ende 2026 verlän­gert: Doppelte Bezugs­dauer bei Kurz­ar­bei­ter­geld

• Kinder­kran­ken­geld: Wie war das noch­mal?

• Arbeiten trotz AU - was müssen Arbeit­geber dann melden?

• Unser Über­blick: Dürfen Beschäf­tigte trotz Krank­schrei­bung arbei­ten?

• Zweifel an der Arbeits­un­fä­hig­keit - was können Arbeit­geber tun?

• Vertrag oder Prüfung - wann genau endet die Ausbil­dung?

• Beschäf­ti­gung zwischen Abitur und Studium

• Studen­ti­sche Beschäf­ti­gung zwischen Bache­lor- und Master­stu­di­en­gang: was gilt SV-recht­lich?

• Melde­pflicht bei Arbeits­un­fä­hig­keit - Krank­mel­dung auch über Dritte möglich?

• GKV-Spit­zen­ver­band: Insol­venz­geld­um­lage auch für auslän­di­sche Arbeit­geber

• Kran­ken­geld für Begleit­per­sonen

• Refor­miertes Status­fest­stel­lungs­ver­fah­ren: Die Verein­fa­chungen im Über­blick

• Wann Beschäf­tigte in die gesetz­liche Kran­ken­ver­si­che­rung zurück­kehren können

• Kassen­wahl­recht: Wechsel der Kran­ken­kasse wurde 2021 verein­facht

• Wie und wann müssen Mitar­bei­tende Eltern­zeit bean­tra­gen?

• Status­fest­stel­lungs­ver­fah­ren: Sozi­al­ver­si­che­rungs­pflicht von Gesell­schaf­ter-Geschäfts­füh­rern