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Diskri­mi­nie­rung am Arbeits­platz bekämpfen - Viel­falt schützen

Diskriminierung und Rassismus machen Mitarbeitende krank - und Unternehmen schwächer. Sie kosten gutes Image, Talente und Innovationskraft, warnen Wirtschaftspsychologe Prof. Bertolt Meyer und Rassismusforscher Prof. Lorenz Narku Laing. Ein Plädoyer für vielfältige, inklusive Organisationen.

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Persönliche Expertise - echte Einblicke

"Sie sprechen aber gut Deutsch!", "Du kannst aber gut mit Messer und Gabel essen" - Sätze, die Lorenz Narku Laing und Bertolt Meyer schon in ihrem Leben gehört haben.

Bertolt Meyer lebt mit einer Unterarmprothese und Lorenz Narku Laing ist westafrikanischer Herkunft. Beide verbinden Fachwissen mit eigenen Erfahrungen und sind sich einig: Persönlich Betroffene sensibilisieren anders - und effektiver.

Für das Thema Rassismus und Diskriminierung in der Arbeitswelt könnte es keine besseren Gesprächspartner geben: Laing ist Professor für Rassismusforschung, Diversitytrainer und Geschäftsführer der Vielfaltsprojekte GmbH, Meyer Professor für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und erfahrener Podcasthost.

Kosten für Unternehmen minimieren

Vielfalt fördern lohnt sich - gesundheitlich, gesellschaftlich und wirtschaftlich. 

  • Diskriminierung führt zu mehr Krankheitstagen, geringerer Produktivität und höheren Kündigungsquoten.
  • Rassismus verursacht Ineffizienzen durch Fehlentscheidungen und öffentlichen Imageschaden. 

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Praktische Lösungen umsetzen

So fördern Sie inklusive Organisationen:

  • Diskriminierungsfreie Bewerbungen: Kompetenz pur - ohne Einfluss von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion
  • Vielfaltsfragen im Gespräch: Wie gehen Bewerber:innen mit Diskriminierung um? Wie unterstützen sie Betroffene?
  • Verpflichtende Diversity-Trainings: Breit angelegt, intersektional - bewährt durch Studien


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