Ein Vor- oder Nachpraktikum, das in der Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben ist, gilt als Teil einer betrieblichen Ausbildung. Der Praktikant ist dadurch als Auszubildender versicherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversicherung - selbst dann, wenn er kein Entgelt erhält.
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Ist das der Fall, übernehmen Sie als Arbeitgeber seine Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung. Sie berechnen diese Beiträge aus einem fiktiven Entgelt von 1 % der monatlichen Bezugsgröße. 2023 liegt die Bezugsgröße bei 3.395 Euro monatlich. Ist der Praktikant nicht familienversichert, muss er sich außerdem in einer besonderen Kranken- und Pflegeversicherung für Praktikanten versichern.
Bei einem Vor- und Nachpraktikum besteht Umlagepflicht zur U1/U2 .
Handelt es sich um einen studentischen Praktikant aus dem Ausland, finden Sie weitere Informationen in unserem Artikel .