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Altersteilzeit und Flexirente

Was ist die Flexi-Rente ?

Was ist die Flexi-Rente ?

Mit der Flexi-Rente konnten Teilrente und Hinzuverdienst ab 2017 flexibler und einfacher als vorher miteinander kombiniert werden. Dies sollte das längere und flexiblere Weiterarbeiten fördern. Seit 2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen für Altersrenten entfallen.

26.08.2026

Das Flexi-Rentengesetz trat im Wesentlichen zum 1. Januar beziehungsweise zum 1. Juli 2017 in Kraft.

Seit dem 1. Januar 2017 besteht erst nach Ablauf des Monats des Erreichens der Regelaltersgrenze Versicherungsfreiheit bei Bezug einer Altersvollrente. Wer also neben einer vorgezogenen Altersvollrente (ab 1. Januar 2017) eine Beschäftigung aufnimmt, bleibt zunächst ganz normal rentenversichert. Nach Erreichen der Regelaltersgrenze können beschäftigte Rentner auf die Versicherungsfreiheit verzichten und so ihre Rente zusätzlich aufbessern.

Hinzuverdienstgrenze bis Ende 2022

Ab 1. Juli 2017 konnten Teilrente und Hinzuverdienst flexibler und einfacher als bisher miteinander kombiniert werden. Die zuvor bestehenden monatlichen starren Hinzuverdienstgrenzen wurden zugunsten einer kalenderjährlichen Hinzuverdienstgrenze (2022: 46.060 Euro) aufgehoben. Wurde diese für eine Altersvollrente maßgebliche Grenze überschritten, kam es zu einer Teilrente mit einer stufenlosen Anrechnung des überschreitenden Hinzuverdienstes. Nach Erreichen der Regelaltersgrenze konnte weiterhin unbeschränkt hinzuverdient werden. Auch die Hinzuverdienstgrenzen bei Erwerbsminderungsrenten wurden angepasst.

Hinzuverdienstgrenzen seit 2023

Seit dem 1. Januar 2023 gibt es bei einer vorgezogenen Altersrente keine Hinzuverdienstbeschränkungen mehr.

Das Flexirentengesetz wurde außerdem angepasst, unter anderem in diesen Bereichen:

Verbesserte Hinzuverdienstmöglichkeiten auch bei Erwerbsminderungsrenten (ebenfalls ab 1. Januar 2023)

Frühere Zahlungsmöglichkeit zum Ausgleich einer Rentenminderung, wenn man seine Altersrente vorzeitig in Anspruch nimmt

Verbesserung der Informationen in der Rentenauskunft

Verbesserungen bei den Leistungen zur Teilhabe in der Rentenversicherung

Häufige Fragen

Das Altersteilzeitgesetz bietet älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit eines langsamen Übergangs vom Erwerbsleben in die Altersrente. Diese Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter hat eine Reihe von Auswirkungen auf die Sozialversicherung.

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Während der Altersteilzeit arbeiten Mitarbeitende nur die Hälfte ihrer bisherigen Arbeitszeit. Das Entgelt wird während der gesamten Laufzeit entsprechend reduziert. Dazu erhalten sie einen Aufstockungsbetrag vom Arbeitgeber.

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Mit Beschäftigten über 55 Jahren kann der Arbeitgeber eine Altersteilzeit vereinbaren. Die Altersteilzeit läuft grundsätzlich über drei Jahre. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können die Laufzeit aber auf bis zu sechs Jahre verlängern.

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Beiträge zu den Sozialversicherungen (SV) fallen auf das gesamte ausgezahlte Entgelt an. Dies gilt während der gesamten Laufzeit der Altersteilzeit, also auch in der Freistellungsphase. Für den Aufstockungsbetrag fallen keine SV-Beiträge an.

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Beim Prüfen der Versicherungspflicht folgen Sie den üblichen Regeln: Wer wegen der Altersteilzeit weniger verdient als die Versicherungspflichtgrenze, wird versicherungspflichtig, wenn er sich nicht von der Versicherungspflicht hat befreien lassen oder von ihr ausgeschlossen ist.

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Für die Berechnung der Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung legen Sie das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeit zugrunde.

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In der Freistellungsphase sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur unter bestimmten Bedingungen sozialversicherungspflichtig. Zum Beispiel wenn ein Gehalt gezahlt wird, das sie vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet haben.

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Rentenbezieher können auch nach dem Erreichen der Regelaltersgrenze während einer Beschäftigung Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung zahlen. Dafür ist eine Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber erforderlich.

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Beschäftigte in flexiblen Arbeitszeitmodellen arbeiten zu bestimmten Zeiten gar nicht, erhalten aber trotzdem weiter ein Arbeitsentgelt. Dies haben sie durch eine Arbeitsleistung vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet.

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Als Wertguthaben bezeichnet man alle Arbeitsentgelte und Arbeitszeiten, die Mitarbeitende für die Freistellungsphase ansparen. Dafür können sie alle beitragspflichtigen Bezüge oder Arbeitszeiten verwenden.

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Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Wertguthaben der Arbeitnehmer gegen eine Unternehmensinsolvenz abzusichern. Dies gilt, wenn das Wertguthaben die monatliche Bezugsgröße übersteigt und die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während der Freistellung keinen oder nur einen unvollständigen Anspruch auf Insolvenzgeld hat.

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Mit dem Begriff Störfall werden Ereignisse bezeichnet, die dazu führen, dass das im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit angesparte Wertguthaben nicht in der Freistellungsphase ausgezahlt werden kann. Beispielsweise gelten Kündigung oder Tod als Störfall.

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