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Altersteilzeit und Flexirente

Für wen kann ich eine Altersteilzeit vereinbaren und was ist die maximale Laufzeit?

Für wen kann ich eine Altersteilzeit vereinbaren und was ist die maximale Laufzeit?

Mit Beschäftigten über 55 Jahren kann der Arbeitgeber eine Altersteilzeit vereinbaren. Die Altersteilzeit läuft grundsätzlich über drei Jahre. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können die Laufzeit aber auf bis zu sechs Jahre verlängern.

26.08.2026

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Beratungsblatt Altersteilzeit

Genauere Informationen über die Organisation und den Ablauf einer Altersteilzeit finden Sie hier:

Kompakte Information zum Download: Beratungsblatt Altersteilzeit ( PDF, 223 kB)

Infos zu Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht: Altersteilzeit bei TK-Lex

Häufige Fragen

Das Altersteilzeitgesetz bietet älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit eines langsamen Übergangs vom Erwerbsleben in die Altersrente. Diese Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter hat eine Reihe von Auswirkungen auf die Sozialversicherung.

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Während der Altersteilzeit arbeiten Mitarbeitende nur die Hälfte ihrer bisherigen Arbeitszeit. Das Entgelt wird während der gesamten Laufzeit entsprechend reduziert. Dazu erhalten sie einen Aufstockungsbetrag vom Arbeitgeber.

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Beiträge zu den Sozialversicherungen (SV) fallen auf das gesamte ausgezahlte Entgelt an. Dies gilt während der gesamten Laufzeit der Altersteilzeit, also auch in der Freistellungsphase. Für den Aufstockungsbetrag fallen keine SV-Beiträge an.

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Beim Prüfen der Versicherungspflicht folgen Sie den üblichen Regeln: Wer wegen der Altersteilzeit weniger verdient als die Versicherungspflichtgrenze, wird versicherungspflichtig, wenn er sich nicht von der Versicherungspflicht hat befreien lassen oder von ihr ausgeschlossen ist.

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Für die Berechnung der Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung legen Sie das Regelarbeitsentgelt für die Altersteilzeit zugrunde.

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In der Freistellungsphase sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur unter bestimmten Bedingungen sozialversicherungspflichtig. Zum Beispiel wenn ein Gehalt gezahlt wird, das sie vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet haben.

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Rentenbezieher können auch nach dem Erreichen der Regelaltersgrenze während einer Beschäftigung Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung zahlen. Dafür ist eine Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber erforderlich.

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Mit der Flexi-Rente konnten Teilrente und Hinzuverdienst ab 2017 flexibler und einfacher als vorher miteinander kombiniert werden. Dies sollte das längere und flexiblere Weiterarbeiten fördern. Seit 2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen für Altersrenten entfallen.

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Beschäftigte in flexiblen Arbeitszeitmodellen arbeiten zu bestimmten Zeiten gar nicht, erhalten aber trotzdem weiter ein Arbeitsentgelt. Dies haben sie durch eine Arbeitsleistung vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet.

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Als Wertguthaben bezeichnet man alle Arbeitsentgelte und Arbeitszeiten, die Mitarbeitende für die Freistellungsphase ansparen. Dafür können sie alle beitragspflichtigen Bezüge oder Arbeitszeiten verwenden.

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Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Wertguthaben der Arbeitnehmer gegen eine Unternehmensinsolvenz abzusichern. Dies gilt, wenn das Wertguthaben die monatliche Bezugsgröße übersteigt und die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während der Freistellung keinen oder nur einen unvollständigen Anspruch auf Insolvenzgeld hat.

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Mit dem Begriff Störfall werden Ereignisse bezeichnet, die dazu führen, dass das im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit angesparte Wertguthaben nicht in der Freistellungsphase ausgezahlt werden kann. Beispielsweise gelten Kündigung oder Tod als Störfall.

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