In der Freistellungsphase ist der Arbeitnehmer nur unter bestimmten Bedingungen sozialversicherungspflichtig, zum Beispiel wenn ein Gehalt gezahlt wird, das er vor oder nach der Freistellungsphase erarbeitet hat.
Weitere Details
In der Freistellungsphase ist der Arbeitnehmer nur unter den folgenden Bedingungen sozialversicherungspflichtig:
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben die Freistellung schriftlich vereinbart - in einem Tarif- oder Einzelvertrag. Darin stehen auch die Regelungen zur Freistellungsphase und die Höhe des Arbeitsentgelts.
- In der Freistellungsphase zahlt der Arbeitgeber ein Gehalt, das vorher oder nachher durch eine Arbeitsleistung erarbeitet wird.
- Das Gehalt in der Freistellungsphase weicht nicht "unangemessen" vom Arbeitsentgelt der vorausgegangenen zwölf Monate ab. Das bedeutet, dass es mindestens 70 Prozent des durchschnittlich erzielten Arbeitsentgelts betragen muss. Beitragsfreie Entgeltbestandteile wie Zulagen oder Zuschüsse und Beiträge, die der Mitarbeiter für sein Wertguthaben anspart, lassen Sie außen vor, um das Durchschnittsgehalt der letzten zwölf Monate zu berechnen.