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Internationale Beschäftigung(Ebene 1) /

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  • Müssen Arbeitgeber jede Entsendung melden?
  • Was versteht man unter Arbeitnehmer-Freizügigkeit?
  • Handelt es sich um eine Entsendung, wenn ein Mitarbeiter extra für die Entsendung eingestellt wird?
  • Wie lange darf eine Entsendung maximal dauern, damit weiter deutsches Recht gilt?
  • Verlängert sich der Entsendezeitraum, wenn der Auslandseinsatz unterbrochen wird?
  • Entsendungen in Corona-Zeiten: Was gilt für die Sozialversicherung bei Abbruch, Unterbrechung oder Verschiebung?
  • Kann man den geplanten Entsendezeitraum verschieben, wenn bereits eine A1-Bescheinigung für einen bestimmten Zeitraum vorliegt?
  • Welches Sozialversicherungsrecht gilt, wenn Mitarbeiter jeweils zur Hälfte in Deutschland und in einem anderen EU-Staat arbeiten?
  • Was ist zu tun, wenn mein Mitarbeiter im Ausland arbeitsunfähig erkrankt?
  • Wann darf ein Arbeitgeber Dienstreisen ins Ausland anordnen?
  • Welches Arbeitsrecht gilt bei Entsendungen?
  • Gilt deutsches Sozialversicherungsrecht auch außerhalb der EU, zum Beispiel bei Entsendungen nach China?
  • Gibt es sozialversicherungsrechtlich einen Unterschied zwischen einer Dienstreise und einer Entsendung?
  • Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es und wo kann ich diese nachschlagen?
  • Was gilt bei einem geregelten Brexit in Bezug auf die Sozialversicherung bei Entsendungen?
  • Kann ein deutscher Mitarbeiter nach deutschem Recht sozialversichert werden, wenn ihn ein ausländischer Arbeitgeber ins Ausland schickt?
  • Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit bei einer Entsendung deutsches SV-Recht weiter gilt?
  • Was ist die A1-Bescheinigung und wozu braucht man sie?
  • Wer kommt für die Kosten auf, wenn Mitarbeiter auf einer Dienstreise oder im Auslandseinsatz krank werden?
  • Welchen Schutz genießen TK-versicherte Mitarbeiter im Ausland?
  • Was verbirgt sich hinter dem Ablöseverbot?

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