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Welche Voraussetzungen gelten für eine Entsendung?
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Müssen Arbeitgeber jede Entsendung melden?
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Was versteht man unter Arbeitnehmer-Freizügigkeit?
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Handelt es sich um eine Entsendung, wenn ein Mitarbeiter extra für die Entsendung eingestellt wird?
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Wie lange darf eine Entsendung maximal dauern, damit weiter deutsches Recht gilt?
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Verlängert sich der Entsendezeitraum, wenn der Auslandseinsatz unterbrochen wird?
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Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn eine Entsendung kurzfristig unterbrochen, verschoben oder abgebrochen wird?
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Kann man den geplanten Entsendezeitraum verschieben, wenn bereits eine A1-Bescheinigung für einen bestimmten Zeitraum vorliegt?
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Welches Sozialversicherungsrecht gilt, wenn Mitarbeiter jeweils zur Hälfte in Deutschland und in einem anderen EU-Staat arbeiten?
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Was ist zu tun, wenn mein Mitarbeiter im Ausland arbeitsunfähig erkrankt?
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Wann darf ein Arbeitgeber Dienstreisen ins Ausland anordnen?
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Welches Arbeitsrecht gilt bei Entsendungen?
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Gilt deutsches Sozialversicherungsrecht auch außerhalb der EU, zum Beispiel bei Entsendungen nach China?
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Gibt es sozialversicherungsrechtlich einen Unterschied zwischen einer Dienstreise und einer Entsendung?
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Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es und wo kann ich diese nachschlagen?
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Was gilt bei einem geregelten Brexit in Bezug auf die Sozialversicherung bei Entsendungen?
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Kann ein deutscher Mitarbeiter nach deutschem Recht sozialversichert werden, wenn ihn ein ausländischer Arbeitgeber ins Ausland schickt?
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Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit bei einer Entsendung deutsches SV-Recht weiter gilt?
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Welchen Antrag müssen wir nutzen, wenn ein Mitarbeiter regelmäßig in mehreren Ländern der EU im Einsatz ist?
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Wie weisen entsandte Arbeitnehmer nach, dass ein Sozialversicherungsschutz in Deutschland besteht?
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Wer kommt für die Kosten auf, wenn Mitarbeiter auf einer Dienstreise oder im Auslandseinsatz krank werden?
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Welchen Schutz genießen TK-versicherte Mitarbeiter im Ausland?
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Was verbirgt sich hinter dem Ablöseverbot?
