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Kontakt
Kontakt zur TK
Entsendung ins Ausland
Internationale Beschäftigung
(Ebene 1)
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Welche Voraussetzungen gelten für eine Entsendung?
Müssen Arbeitgeber jede Entsendung melden?
Was versteht man unter Arbeitnehmer-Freizügigkeit?
Handelt es sich um eine Entsendung, wenn ein Mitarbeiter extra für die Entsendung eingestellt wird?
Wie lange darf eine Entsendung maximal dauern, damit weiter deutsches Recht gilt?
Verlängert sich der Entsendezeitraum, wenn der Auslandseinsatz unterbrochen wird?
Kann man den geplanten Entsendezeitraum verschieben, obwohl schon eine A1-Bescheinigung für den ursprünglichen Zeitraum vorliegt?
Welches Sozialversicherungsrecht gilt, wenn Mitarbeitende jeweils zur Hälfte in Deutschland und in einem anderen EU-Staat arbeiten?
Was ist zu tun, wenn mein Mitarbeiter im Ausland arbeitsunfähig erkrankt?
Wann darf ein Arbeitgeber Dienstreisen ins Ausland anordnen?
Welches Arbeitsrecht gilt bei Entsendungen?
Gilt deutsches Sozialversicherungsrecht auch außerhalb der EU, zum Beispiel bei Entsendungen nach China?
Gibt es sozialversicherungsrechtlich einen Unterschied zwischen einer Dienstreise und einer Entsendung?
Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es und wo kann ich diese nachschlagen?
Was gilt nach dem Brexit in Bezug auf die Sozialversicherung bei Entsendungen?
Kann ein deutscher Mitarbeiter nach deutschem Recht sozialversichert werden, wenn ihn ein ausländischer Arbeitgeber ins Ausland schickt?
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit bei einer Entsendung deutsches SV-Recht weiter gilt?
Was ist die A1-Bescheinigung und wozu braucht man sie?
Können Entsendebescheinigungen für Länder außerhalb der EU ebenfalls elektronisch beantragt werden?
Wer kommt für die Kosten auf, wenn Mitarbeiter auf einer Dienstreise oder im Auslandseinsatz krank werden?
Welchen Schutz genießen TK-versicherte Mitarbeiter im Ausland?
Warum darf ein Arbeitnehmer keine zuvor entsandte Person ablösen?
