50 Prozent in Deutsch­land und 50 Prozent in einem anderen EU-Staat: Wo gilt das SV-Recht?

Liegt der Wohnsitz in einem der beiden Länder, gilt automatisch das dortige Sozialversicherungsrecht.

Denn die EU regelt das klar: Sobald mindestens 25 Prozent der Tätigkeit im Wohnsitzstaat ausgeübt werden, unterliegen Beschäftigte dessen Sozialversicherungsrecht - und 50 Prozent erfüllen diese Bedingung eindeutig.

Das bedeutet für Sie als Arbeitgeber: Prüfen Sie den Wohnsitz und den Tätigkeitsanteil (Arbeitszeit und Entgelt). Dokumentieren Sie danach beides in den Personalakten.

Wohnsitz in einem 3. EU-Land?

Wenn der Wohnsitz in einem 3. EU-Land liegt, kommt es darauf an, wo der Sitz der Arbeitgeber ist.

• Fall 1: Ein Arbeitgeber oder mehrere haben ihren Firmensitz im selben Staat. Dann gilt das Sozialversicherungsrecht des Arbeitgeberstaats.
• Fall 2: 2 Arbeitgeber mit Firmensitzen jeweils in unterschiedlichen Staaten. Dann gilt das Sozialversicherungsrecht des Wohnsitzstaates - auch ohne Tätigkeit dort.

Sind Sie unsicher, welches Land zuständig ist?

Die DVKA (Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland) unterstützt Arbeitgeber in Zweifelsfällen.

Mehr Infos

• Beschäftigung in mehreren Staaten - welches Sozialversicherungsrecht gilt?
• Home-Office im europäischen Ausland: Was gilt für die Sozialversicherung?
• Beratungsblatt Beschäftigung im Ausland (PDF, 476 kB)