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Wer kann Werkstudent sein?

Wer kann Werkstudent sein?

Üben ordentlich Studierende neben dem Studium eine mehr als nur geringfügige Beschäftigung aus, tritt keine Versicherungspflicht als Arbeitnehmer in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ein, wenn deren Zeit und Arbeitskraft überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen wird. In der Rentenversicherung besteht als Werkstudent grundsätzlich Versicherungspflicht.

15.06.2026

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Beratungsblatt Beschäftigung von Studierenden und Praktikant:innen

Versicherungsfreiheit als Werkstudent/in besteht nur dann, wenn

die Beschäftigung an nicht mehr als 20 Stunden die Woche ausübt

oder bei Überschreiten der 20-Wochenstunden-Grenze

im Laufe eines Jahres insgesamt nicht mehr als 26 Wochen (182 Kalendertage) mit einer Wochenarbeitszeit von mehr als 20 Stunden beschäftigt ist und

das Überschreiten der Stundengrenze überwiegend durch Wochenenden, Abend- und Nachtstunden oder vorlesungsfreie Zeiten (Semesterferien) bedingt ist.

Im Folgenden finden Sie weitere Konstellationen, anhand derer Sie prüfen können, ob die Werkstudentenregelung anwendbar ist:

Beispiele
Sachverhalt	Werkstudentenregelung - ja oder nein?
Immatrikuliert an Hochschule oder Fachhochschule in Deutschland	ja
Immatrikuliert an Hochschule oder Fachhochschule im Ausland	ja
Ausbildung an staatlich anerkannter Fachschule	ja
Studenten, die zum Semesterende die Hochschule wechseln und hierbei eine Lücke von maximal 1 Monat entsteht, in der sie nicht eingeschrieben sind	ja
Teilzeitstudenten, wenn das Studium mehr als die Hälfte der Zeit eines Vollzeitstudenten ausmacht	ja
Promotionsstudenten (Doktoranden), bei denen die Anfertigung der Dissertation noch vor Abschluss des Master-, Diplomstudiengangs oder des Staatsexamens erfolgt	ja
Gasthörer	nein
Teilnehmer an Sprachkursen	nein
Teilnehmer an Vorbereitungs- oder Einführungsseminare (sogenannte Propädeutika)	nein
Teilnehmer an Studienkollegs	nein
Teilnehmer an dualen Studiengängen	nein
Studenten, die ihr Studium wegen eines Urlaubssemesters unterbrechen	nein
Teilzeitstudenten, wenn das Studium die Hälfte oder weniger als die Hälfte der Zeit eines Vollzeitstudenten ausmacht	nein
Langzeitstudenten, die mehr als 25 Fachsemester je Studiengang studieren	nein
Promotionsstudenten (Doktoranden), bei denen die Anfertigung der Dissertation erst nach Abschluss des Master-, Diplomstudiengangs oder des Staatsexamens erfolgt	nein
Personen, die nach ihrem Hochschulabschluss weiterhin eingeschrieben bleiben	nein

Häufige Fragen

Mit dem Begriff Werkstudenten werden Studierende bezeichnet, die neben ihrem Studium bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind und bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Sie zahlen keine Beiträge in der Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, sondern sind weiterhin in der KVdS versichert und zahlen dort Beiträge.

Vollständige Antwort

Die Regel besagt: Sind Studierende als Werkstudenten beschäftigt, führen Sie als Arbeitgeber für diese Beschäftigungen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ab. Und zwar egal, wie hoch das Entgelt ist. Sie führen lediglich den Beitrag zur Rentenversicherung ab.

Vollständige Antwort

Eine Werkstudentin bzw. ein Werkstudent darf grundsätzlich regelmäßig nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, auch wenn sie oder er bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt ist. Die Höhe des Arbeitsentgelts ist unerheblich.

Vollständige Antwort

Für Werkstudenten gibt es die 26-Wochen-Regelung: Sie bleiben Werkstudenten, wenn sie im Laufe eines Zeitjahres maximal 26 Wochen (oder 182 Kalendertage) mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, sofern sie dies am Wochenende, abends, nachts oder in der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) tun.

Vollständige Antwort

Ja. Werkstudenten und -studentinnen dürfen mehr als 20 Wochenstunden arbeiten, wenn sie dies ausschließlich in der vorlesungsfreien Zeit tun und im Laufe eines Jahres nicht mehr als 26 Wochen beschäftigt sind.

Vollständige Antwort

Werkstudenten sind in der Beschäftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, sofern die Voraussetzungen für die Werkstudentenregelung erfüllt sind. Nur für die Rentenversicherung und die studentische Kranken- und Pflegeversicherung fallen Beiträge an.

Vollständige Antwort

Grundsätzlich können Studierende familienversichert bleiben, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Wer aber durch eine Beschäftigung oder ein bezahltes Praktikum im Jahr 2026 mehr als 603 Euro (2025: 556 Euro) monatlich verdient und über der Geringfügigkeitsgrenze liegt, muss sich selbst versichern.

Vollständige Antwort

Studierende unterliegen grundsätzlich den Rechtsvorschriften des Wohnmitgliedsstaats, wenn sie an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule in Deutschland studieren und ihren Wohnsitz in einem anderen EU-, EWR-Staat, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich oder einem Abkommensland haben.

Vollständige Antwort

Fügen Sie den Lohn- und Gehaltsunterlagen Nachweise bei, die belegen, dass der bei Ihnen beschäftigte Student tatsächlich als Werkstudent versicherungsfrei ist.

Vollständige Antwort

Für Studenten müssen Sie die üblichen Meldungen erstellen. Für Werkstudenten geben Sie als Beitragsgruppenschlüssel "0100" an.

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